貴陽44名干部被調(diào)整退出領(lǐng)導(dǎo)崗位政治素質(zhì)考核結(jié)果應(yīng)用

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2024-12-28 21:18:47 百家號

自2020年起,，貴州貴陽市連續(xù)五年開展縣級領(lǐng)導(dǎo)班子政治建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)調(diào)研,，旨在掌握領(lǐng)導(dǎo)班子的政治建設(shè)情況,，并準確評估干部的政治素質(zhì)，探索以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),、培養(yǎng)選拔忠誠干凈擔(dān)當?shù)母咚刭|(zhì)干部隊伍的有效路徑。

調(diào)研過程中,，“正反清單”成為重要工具,，明確了領(lǐng)導(dǎo)班子在把握政治方向、加強政治領(lǐng)導(dǎo)等方面的20項正向評價指標和24項反向評價指標,。對于領(lǐng)導(dǎo)干部,，則設(shè)定了包括政治忠誠,、政治定力在內(nèi)的16項正面清單和19項負面清單。這些標準根據(jù)不同領(lǐng)域如區(qū)（市,、縣）,、市直單位,、開發(fā)區(qū)等進行差異化制定,，確保了評價體系的全面性和針對性。

進入實地操作階段后,，調(diào)研組采取多種方式,，如述評,、測評、訪談等,，全方位了解領(lǐng)導(dǎo)班子及個人的政治表現(xiàn)。自查自評環(huán)節(jié)要求班子和個人從政治角度審視問題,，查找癥結(jié)所在,；測評環(huán)節(jié)則關(guān)注于對領(lǐng)導(dǎo)班子整體以及干部個人的政治素質(zhì),、“強省會”履職情況等方面進行綜合評估,；通過訪談收集的信息被用來具體分析干部的工作貢獻與實際表現(xiàn)之間的關(guān)系。每次調(diào)研結(jié)束后,，都會形成詳細的報告，為后續(xù)的分析提供依據(jù),。

基于研判結(jié)果，每位干部都會建立一份政治素質(zhì)檔案。對于那些政治素質(zhì)高且有突出表現(xiàn)者,，將通過提拔使用,、職級晉升等多種方式進行激勵,。相反，對于存在政治意識薄弱等問題或不適合現(xiàn)職崗位的人,，則采取退出崗位,、交流調(diào)整等措施加以約束,。過去五年間，共有44名被認為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部被調(diào)整出領(lǐng)導(dǎo)崗位。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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貴陽44名干部被調(diào)整退出領(lǐng)導(dǎo)崗位 政治素質(zhì)考核結(jié)果應(yīng)用

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