30 被裁員，未必不是一件好事早做準備迎接新機遇

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關鍵詞：

2024-12-31 10:26:51 騰訊網

30被裁員未必不是一件好事,。為什么說30多歲被裁員未必是壞事,？因為如果繼續(xù)待下去，未來可能更難找到出路,。早點被裁,，能讓你認清現(xiàn)實，斷絕不切實際的幻想,，有時間早做準備,，早做布局，早開始行動,。

就像一艘即將沉沒的船,，你是選擇費盡心思成為最后離開的人，還是第一個搶到救生筏逃跑的人,？許多公司裁員并非一次性完成,，而是持續(xù)進行,。一旦開始裁員，通常意味著公司走下坡路,。第一批被裁后,，還會有第二批、第三批,，形成惡性循環(huán),。大環(huán)境不好是一方面，另一方面裁員是最快速的降本方式,。雖然短期內公司能止損,，但長期來看效果并不理想,。

職業(yè)經理人只關心任期內的成績,，對公司的長遠發(fā)展并不在意。這就是殘酷的現(xiàn)實,，資本不會與普通人共情,，打工人只能自我拯救。不要緬懷過去,，盡快調整情緒,，尋找新的出路和機會。

職場本質上是一個交易市場,，我們在公司打工就是用時間換取薪資,。然而，這并不是唯一的交易方式?，F(xiàn)在這種變現(xiàn)形式已經不行了,，我們需要考慮其他形式。關鍵在于擁有個人商業(yè)變現(xiàn)能力,。許多人從大公司離職后,，通過自己的小賽道賺得盆滿缽滿。

建議大家回歸自我,，盤點工作經驗中真正具有市場價值的部分,。思考哪些技能有人愿意花錢購買，有哪些龐大的付費用戶群體,，以及你能比同行做得更好的地方,。最終要回答的問題是：“我能為誰解決什么實際問題，并為此獲得多少報酬,？”這個“誰”可以是公司,、組織、工作室或個人,，只要他們有需求,，你就能提供價值,。

過去加班時沒有時間思考這些問題，現(xiàn)在有機會靜下心來,，與其抱怨不如做些有用的事,。具體來說，首先要盤點自己的專業(yè)技能,，盡量覆蓋整個流程,。例如，如果你是一名設計師,，是否能獨立承接一個設計項目,？這不僅考驗設計能力，還包括與客戶溝通,、挖掘需求,、說服客戶接受方案等各個環(huán)節(jié)?？蛻舨辉侔涯惝敵纱蚬と?，而是看作一個小公司，需要的是整套解決方案,。

其次,，開發(fā)獲客能力，強化營銷技能,。未來每個人都需要具備獲客能力,，不僅是銷售產品，更是建立信任關系,。無論從事什么領域,，都需要打磨這項技能。現(xiàn)在的市場不再是酒香不怕巷子深,，再好的產品也需要有效推廣,。

被裁員后，最應該做的兩件事是爭取應得的利益,，然后盤整過去的資源,、能力和客戶，準備Plan B,。除此之外,，任何情緒波動都應盡快結束，因為你不行動,，別人就會先一步,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

關閉

30 被裁員，未必不是一件好事 早做準備迎接新機遇

相關新聞

今日熱點

頻道熱點

30 被裁員，未必不是一件好事早做準備迎接新機遇