專(zhuān)家提醒人才測(cè)評(píng)不能隨意使用需科學(xué)慎重考慮

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2025-01-03 11:57:39 中國(guó)青年報(bào)

人才測(cè)評(píng)在企業(yè)招聘中被頻繁使用,，如何使其更好地發(fā)揮效能,？中國(guó)人民大學(xué)國(guó)家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員、勞動(dòng)人事學(xué)院教授林新奇表示,，人才測(cè)評(píng)作為一種科學(xué)選拔人才的技術(shù)手段本身沒(méi)有問(wèn)題,。過(guò)去這種測(cè)評(píng)多用于特殊或重要崗位的招錄，由于成本考慮并未廣泛使用,。當(dāng)前其普遍應(yīng)用與就業(yè)市場(chǎng)環(huán)境緊密相關(guān),。

應(yīng)屆畢業(yè)生數(shù)量逐年增加，導(dǎo)致就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,；同時(shí),，一些求職者廣投簡(jiǎn)歷并通過(guò)各種方式“包裝”自己,，這使得甄別真實(shí)水平成為企業(yè)的難題。通過(guò)測(cè)評(píng),，用人方可以設(shè)置更高的門(mén)檻,，篩掉隨意投遞簡(jiǎn)歷的求職者。

目前各方對(duì)人才測(cè)評(píng)存在一些誤解,，實(shí)際應(yīng)用尚處于比較粗糙的階段,。關(guān)于人才測(cè)評(píng)的培訓(xùn)不足，部分企業(yè)盲目跟風(fēng),，出現(xiàn)隨意使用或過(guò)度依賴(lài)的情況,。過(guò)度使用人才測(cè)評(píng)不僅會(huì)增加用人方和求職者的成本，還會(huì)帶來(lái)一系列問(wèn)題,，如浪費(fèi)社會(huì)資源,、違規(guī)采集隱私信息等。

人才招聘應(yīng)回歸就業(yè)市場(chǎng)秩序和建立規(guī)范的人才招聘機(jī)制,。要大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),，促進(jìn)就業(yè)市場(chǎng)回暖；加強(qiáng)法治建設(shè),，完善招聘流程,；并加強(qiáng)包括測(cè)評(píng)在內(nèi)的招聘、就業(yè)方面的培訓(xùn),，提高專(zhuān)業(yè)性和認(rèn)知度,。

用人單位不必過(guò)度依賴(lài)人才測(cè)評(píng)，而應(yīng)根據(jù)自身實(shí)際情況科學(xué)慎重地加以考慮,。如果確實(shí)需要使用測(cè)評(píng)工具,，可以邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，了解科學(xué)使用方法,。林新奇還提醒應(yīng)屆畢業(yè)生，求職時(shí)盡量避免“海投”簡(jiǎn)歷,，要做足功課,，有針對(duì)性地參加招聘?；貧w常識(shí),、法治、市場(chǎng)和科學(xué),，才能促進(jìn)人才就業(yè)市場(chǎng)的健康發(fā)展,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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