人力資源社會(huì)保障部,、中央組織部,、財(cái)政部三部門聯(lián)合發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》,，該辦法將于2025年起施行。彈性退休制度的核心在于將退休年齡從過去的固定節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€(gè)彈性區(qū)間,，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身情況選擇在區(qū)間內(nèi)的某個(gè)年齡退休,，但基準(zhǔn)點(diǎn)仍是法定退休年齡。

按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定,，過去男職工的法定退休年齡為60周歲,，女職工則為50周歲或55周歲。自2025年1月1日起,，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工每4個(gè)月延遲1個(gè)月退休,，分別逐步延遲至63周歲和58周歲；原法定退休年齡為50周歲的女職工每2個(gè)月延遲1個(gè)月,，逐步延遲至55周歲,。

當(dāng)法定退休年齡發(fā)生變化后，彈性退休主要體現(xiàn)在職工達(dá)到法定退休年齡時(shí),，如果所在單位與職工協(xié)商一致,，可以彈性延遲退休，最長(zhǎng)不超過三年,。例如,，一名男職工法定退休年齡為62周歲，他可以在62歲到65歲之間繼續(xù)工作,；一名女職工法定退休年齡為56周歲,，她可以在56歲到59歲之間繼續(xù)工作。在這段時(shí)間內(nèi),，職工仍然享有較為全面的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù),。

實(shí)行延遲法定退休年齡后，職工達(dá)到最低繳費(fèi)年限可自愿選擇提前退休,，提前時(shí)間距法定退休年齡最長(zhǎng)不超過3年,，且不低于原法定退休年齡。如一名1970年1月出生的男職工,，改革后的法定退休年齡為61歲4個(gè)月,，他可以選擇在60周歲退休；一名1982年1月出生的女職工,，改革后的法定退休年齡為58周歲,，她可以在55歲到58歲之間選擇退休。

關(guān)于如何辦理彈性退休,，職工需要至少在選擇的退休時(shí)間前三個(gè)月書面告知所在單位,。若選擇彈性延遲退休，單位與職工應(yīng)提前一個(gè)月書面明確延遲時(shí)間等細(xì)節(jié),。例如,，一名男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡,，當(dāng)年最低繳費(fèi)年限為16年。如果他選擇在2029年提前退休,，則只需滿足15年的最低繳費(fèi)年限,；如果他選擇延遲到2034年退休，那么2034年領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí)只需滿足2031年的最低繳費(fèi)年限16年即可,。

彈性退休制度實(shí)行后,，職工個(gè)人權(quán)益得到保障。單位與職工勞動(dòng)關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)期間,，需按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn),。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時(shí)間當(dāng)月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請(qǐng)，并提供相關(guān)材料,。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)審核,，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)主動(dòng)為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理服務(wù),。

我國(guó)養(yǎng)老金由單位繳費(fèi)的社會(huì)統(tǒng)籌部分和個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶部分組成,。社會(huì)統(tǒng)籌部分與社會(huì)平均工資、本人繳費(fèi)工資基數(shù),、繳費(fèi)年限掛鉤,。晚退休一年，社會(huì)平均工資更高,，繳費(fèi)年限更長(zhǎng),，養(yǎng)老金待遇也更高。