彈性提前退休何時能領(lǐng)養(yǎng)老金新政詳解

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2025-01-05 09:42:57 中國反邪教

人力資源社會保障部,、中央組織部,、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了《實施彈性退休制度暫行辦法》,，該辦法將于2025年起施行,。彈性退休制度的核心在于將退休年齡從過去的固定節(jié)點變?yōu)橐粋€彈性區(qū)間，勞動者可以根據(jù)自身情況選擇在區(qū)間內(nèi)的某個年齡退休,，但基準(zhǔn)點仍是法定退休年齡,。

按照國家相關(guān)規(guī)定，過去男職工的法定退休年齡為60周歲,，女職工則為50周歲或55周歲,。自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工每4個月延遲1個月退休,，分別逐步延遲至63周歲和58周歲,；原法定退休年齡為50周歲的女職工每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲,。

當(dāng)法定退休年齡發(fā)生變化后,，彈性退休主要體現(xiàn)在職工達(dá)到法定退休年齡時，如果所在單位與職工協(xié)商一致,，可以彈性延遲退休,，最長不超過三年。例如,，一名男職工法定退休年齡為62周歲,，他可以在62歲到65歲之間繼續(xù)工作；一名女職工法定退休年齡為56周歲,，她可以在56歲到59歲之間繼續(xù)工作,。在這段時間內(nèi)，職工仍然享有較為全面的勞動權(quán)益保護(hù),。

實行延遲法定退休年齡后,，職工達(dá)到最低繳費年限可自愿選擇提前退休，提前時間距法定退休年齡最長不超過3年,，且不低于原法定退休年齡。如一名1970年1月出生的男職工,，改革后的法定退休年齡為61歲4個月,，他可以選擇在60周歲退休；一名1982年1月出生的女職工,，改革后的法定退休年齡為58周歲,，她可以在55歲到58歲之間選擇退休。

關(guān)于如何辦理彈性退休,，職工需要至少在選擇的退休時間前三個月書面告知所在單位,。若選擇彈性延遲退休,，單位與職工應(yīng)提前一個月書面明確延遲時間等細(xì)節(jié)。例如,，一名男職工2031年達(dá)到改革后的法定退休年齡,，當(dāng)年最低繳費年限為16年。如果他選擇在2029年提前退休,，則只需滿足15年的最低繳費年限,；如果他選擇延遲到2034年退休，那么2034年領(lǐng)取養(yǎng)老金時只需滿足2031年的最低繳費年限16年即可,。

彈性退休制度實行后,，職工個人權(quán)益得到保障。單位與職工勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)期間,，需按時足額繳納社會保險,。所在單位應(yīng)在職工選擇的退休時間當(dāng)月向社保經(jīng)辦機構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料,。社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)及時審核,，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。各級社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)或提前受理服務(wù),。

我國養(yǎng)老金由單位繳費的社會統(tǒng)籌部分和個人繳費的個人賬戶部分組成,。社會統(tǒng)籌部分與社會平均工資、本人繳費工資基數(shù),、繳費年限掛鉤,。晚退休一年，社會平均工資更高,，繳費年限更長,，養(yǎng)老金待遇也更高。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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