涉事公司員工回應消費券當工資合法嗎,？

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2025-01-06 09:23:13 極目新聞

1月4日,，吉林長春一位員工發(fā)布視頻，展示自己辛苦工作三個月后得到的報酬是一堆限定使用的消費券,。這位員工表示：“這就是摩天活力城開的工資,，我3個月沒拿到工資，給我的是這些消費券,?！敝榫W(wǎng)友透露，這些消費券實際上只能在特定商場內(nèi)使用,。

該員工強調(diào),，發(fā)放的是工資代金券而非年終福利，并指出長春市重慶路活力城和摩天活力城屬于同一家企業(yè),。涉事企業(yè)在2024年12月30日印發(fā)了一份《員工“消費券”使用細則》,，規(guī)定消費券可用于重慶路活力城Mall消費、繳納大眾物業(yè)管理小區(qū)物業(yè)費及購買指定房源及車位,，有效期至2025年12月31日,。

許多網(wǎng)友對這種做法表示不滿，認為消費券使用范圍有限,，不能滿足日常生活需求,。有人調(diào)侃稱：“大眾掙錢大眾花，一分別想帶回家?！边€有人質(zhì)疑其局限性,，建議舉報這種行為。

記者聯(lián)系了涉事企業(yè),，但未獲得明確回應,。活力城Mall工作人員證實,，從1月5日起消費券已經(jīng)開始使用,，但并非所有商家都接受。工作人員解釋說,，消費券十足抵用不找零,，有使用日期，僅限在活力城商場內(nèi)使用,。

根據(jù)《勞動法》第50條的規(guī)定,，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。吉林省法律咨詢熱線的工作人員也表示,，用消費券替代工資不合理也不合法,，員工有權(quán)拒絕并要求企業(yè)正常支付工資。此外,，律師趙良善指出,，《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位修改或決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度時,，需經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,，并與工會或職工代表協(xié)商確定。因此,，未經(jīng)民主程序且未經(jīng)勞動者同意的情況下,，擅自將員工工資折換成代金券屬違法行為。

趙良善提醒,，員工一旦發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損,，應向勞動監(jiān)察部門投訴，通過法律途徑維權(quán),。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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