隨著美國當選總統(tǒng)特朗普就職日臨近,,多家美國大企業(yè)開始調(diào)整政策以適應新的政治環(huán)境,。這些調(diào)整涉及多元化計劃和氣候變化相關(guān)舉措,。
1月10日,Meta在內(nèi)部備忘錄中宣布終止其多元化,、公平與包容(DEI)計劃,,涵蓋招聘,、培訓和供應商選擇等流程,。公司首席多元化官瑪克辛·威廉姆斯將被調(diào)至新職位。Meta表示,,這一決定是因為“圍繞美國DEI工作的法律及政策環(huán)境正在發(fā)生變化”,。
同一天,,亞馬遜也確認正在審查數(shù)百項舉措,并暫停部分多元化計劃,。麥當勞則在本周早些時候宣布取消為員工和供應商設定的多元化目標,,但將繼續(xù)報告員工隊伍中的多元化數(shù)據(jù)。麥當勞強調(diào)仍致力于包容性,,自設定目標以來已取得進展,,包括將高管薪酬與提高女性和少數(shù)族裔在領導崗位比例掛鉤的目標。
沃爾瑪,、福特汽車和美國雜貨零售商Tractor Supply等其他大企業(yè)也紛紛撤回了之前的DEI承諾,。2023年美國最高法院裁定禁止在大學招生中考慮平權(quán)行動,這促使企業(yè)在政策上做出相應改變,,以避免潛在的訴訟或股東維權(quán)風險,。Meta在備忘錄中提到,最高法院的裁決預示著未來美國法院處理DEI計劃的方式將發(fā)生轉(zhuǎn)變,。
12月24日,咨詢公司Challenger Gray發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示,,在截至11月的一年中,,有327名美國上市公司CEO宣布離職,超過了2019年的紀錄312人
2024-12-26 13:46:49327名美國上市公司CEO離職創(chuàng)紀錄