于東來再連發(fā)11條動態(tài),，重塑企業(yè)文化與員工行為規(guī)范(2)

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2025-01-13 14:07:26 金融界

事實(shí)上,，這并非于東來首次對員工行為作出詳細(xì)規(guī)定,。早在1月3日,，他就在社交平臺公布了《胖東來員工結(jié)婚執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)》,，引發(fā)外界廣泛討論。文件明確規(guī)定：

婚嫁不得收取或支付彩禮嫁妝：以避免給雙方家庭造成經(jīng)濟(jì)和精神負(fù)擔(dān),。

房車購買需量力而行：不允許依靠父母積蓄購買房產(chǎn)或車輛,，若父母具備經(jīng)濟(jì)條件，可通過借款形式暫時(shí)周轉(zhuǎn),，但需制定明確的還款計(jì)劃,。

婚禮不能鋪張浪費(fèi)：婚宴最多邀請五桌親朋好友，嚴(yán)禁奢侈浪費(fèi),。

違反這些規(guī)定的員工將受到嚴(yán)格的內(nèi)部約束,。在違反之日起的12個月內(nèi)，僅享有法定勞動報(bào)酬和基本福利,，取消額外獎勵資格,，包括年假、自由假,、年度福利,、文化獎勵以及優(yōu)秀員工評選資格等。

早在2024年11月,，于東來便曾通過社交媒體提出相關(guān)倡導(dǎo),。當(dāng)時(shí)，這些觀點(diǎn)更多地停留在企業(yè)文化宣傳層面,。如今,，這些要求已經(jīng)被明確寫入制度并嚴(yán)格執(zhí)行，體現(xiàn)了胖東來對企業(yè)價(jià)值觀的堅(jiān)定落實(shí),。

他在文件中寫道：“胖東來人結(jié)婚必須摒棄傳統(tǒng)陋習(xí),，如不遵守，公司將通過制度取消所有福利待遇,?！边@一表態(tài)展現(xiàn)了他對員工文化素質(zhì)建設(shè)的高標(biāo)準(zhǔn)與嚴(yán)要求。

胖東來的這一系列規(guī)定,，無論是從個人行為,、家庭教育，還是從員工價(jià)值觀塑造來看,，均表現(xiàn)出對“人”的深刻關(guān)注,。這不僅是一家零售企業(yè)的內(nèi)部管理，更是一種重塑商業(yè)倫理,、引導(dǎo)社會風(fēng)氣的嘗試,。

于東來在動態(tài)中反復(fù)強(qiáng)調(diào)：“胖東來不只是一個工作場所,，更是一種共同體?！彼ㄟ^細(xì)化員工行為規(guī)范,，推動員工在工作之外的生活和家庭領(lǐng)域取得進(jìn)步，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與員工發(fā)展的共同提升,。

從家庭責(zé)任到員工行為,，從結(jié)婚規(guī)范到獨(dú)立規(guī)劃，于東來的11條動態(tài)傳遞了胖東來對員工全面發(fā)展的期望,，也反映了企業(yè)在現(xiàn)代管理中的獨(dú)特嘗試,。盡管有些規(guī)定看似嚴(yán)苛，但它背后體現(xiàn)的價(jià)值觀與社會責(zé)任感,，值得更多企業(yè)借鑒與思考,。

通過這些制度化的管理，胖東來不僅追求企業(yè)內(nèi)部的和諧,，更希望為社會注入更多積極的能量,，推動員工在工作和生活中實(shí)現(xiàn)真正的平衡與幸福。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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