1月13日,,胖東來創(chuàng)始人于東來再次引發(fā)熱議,,他在社交平臺上連發(fā)11條動態(tài),內(nèi)容涵蓋員工行為規(guī)范,、家庭責任,、個人生活方式等多個方面。這些規(guī)定看似瑣碎,,卻折射出企業(yè)在員工管理和文化建設上的獨特理念,。
重視員工行為規(guī)范,家庭責任不容忽視
在最新發(fā)布的動態(tài)中,,于東來詳細列出了多條員工行為規(guī)范,,其中包括:
夫妻間不允許家暴與冷暴力:無論是身體上的暴力還是精神上的冷暴力,均被嚴令禁止,。
不允許打孩子:他強調(diào),,教育孩子應以尊重和引導為主,杜絕體罰,。
員工借貸行為須有限度:相互借錢的金額不得超過個人月工資收入,,以避免因經(jīng)濟問題影響工作和生活關(guān)系。
居家整潔為基本要求:每位員工都需保持居家環(huán)境整潔,,體現(xiàn)生活態(tài)度,。
此外,于東來還提出了一項頗為嚴格的責任劃分原則:在發(fā)生沖突時,,先罵人或先動手的一方需要承擔全部責任,,而被動還擊的一方不需負擔任何責任,。
提倡獨立自主,規(guī)劃人生靠自己
于東來多次強調(diào),,胖東來員工必須具備獨立自主的生活態(tài)度,。他指出:
不允許依附父母或他人生活:每位員工需對自己的生活進行主宰和規(guī)劃,而非依賴他人,。
教育孩子需因材施教:鼓勵員工根據(jù)孩子的個性特點進行引導,,讓孩子在輕松愉快的環(huán)境中成長,避免攀比與壓力,。
這些規(guī)定不僅涉及個人行為,,更體現(xiàn)出對員工家庭教育的深遠關(guān)注,力求通過改善員工生活方式,,從根本上提升企業(yè)整體氛圍,。
結(jié)婚新規(guī)引發(fā)關(guān)注,,細節(jié)管理彰顯價值觀