離個(gè)職竟要經(jīng)過(guò)26道審批流程離職難引發(fā)熱議

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2025-01-14 08:41:51 光明網(wǎng)

李女士因腱鞘炎等健康問(wèn)題向所在部門(mén)主管提出辭職申請(qǐng)，主管當(dāng)時(shí)同意,，并讓她在半個(gè)月內(nèi)完成工作交接,。然而,，當(dāng)她按時(shí)完成交接后,，卻被告知這只是走完了部門(mén)流程,，還需向公司人事部門(mén)再次提出離職申請(qǐng)。按照公司規(guī)定，所有離職員工必須經(jīng)過(guò)26道審批程序,，每個(gè)環(huán)節(jié)都需要找到對(duì)應(yīng)人員通過(guò)其離職申請(qǐng)。整個(gè)流程耗時(shí)近一周才完成,，李女士認(rèn)為這種繁瑣的流程對(duì)于普通員工來(lái)說(shuō)沒(méi)有必要,。

唐女士在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司也有類(lèi)似經(jīng)歷。她表示,，公司普通員工離職需要在OA系統(tǒng)上發(fā)起申請(qǐng),，經(jīng)過(guò)各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，再上董事會(huì),，最后還需線下簽字交接,，一共需要15個(gè)人簽字。這種情況導(dǎo)致一些同事在離職過(guò)程中被卡了很久,。

在社交平臺(tái)上,，類(lèi)似的吐槽也不少見(jiàn)，有人反映離職審批過(guò)程長(zhǎng)達(dá)兩個(gè)月,，還有人提到需要23道離職流程,，催促了9天才批完。

上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳指出,，公司可以設(shè)置離職流程,，但不能違反法律規(guī)定，不可增加勞動(dòng)者辭職的法定條件,。上述繁雜的離職審批流程明顯不合理,，甚至違法。

除了流程復(fù)雜,，有些公司還會(huì)故意在離職流程中設(shè)障礙,。例如，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上提出離職申請(qǐng)后,，公司以工作未交接好為由拖延她的離職日期,。盡管她的工作已經(jīng)交接完畢，公司仍不放行,，直到新公司理解情況,，張女士才沒(méi)有失去新工作機(jī)會(huì)。

吳文芳認(rèn)為,，公司雖享有用工自主權(quán),，可設(shè)定合理的離職流程，但勞動(dòng)者提前通知并辦理離職手續(xù)后,，用人單位不能強(qiáng)制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料,。勞動(dòng)合同法第50條明確規(guī)定了用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，如果違反相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰,，并需賠償員工相應(yīng)損失,。

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