離個職竟要經(jīng)過26道審批流程離職難引發(fā)熱議

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2025-01-14 08:41:51 光明網(wǎng)

李女士因腱鞘炎等健康問題向所在部門主管提出辭職申請，主管當(dāng)時同意,，并讓她在半個月內(nèi)完成工作交接,。然而,，當(dāng)她按時完成交接后，卻被告知這只是走完了部門流程,，還需向公司人事部門再次提出離職申請。按照公司規(guī)定，所有離職員工必須經(jīng)過26道審批程序,，每個環(huán)節(jié)都需要找到對應(yīng)人員通過其離職申請。整個流程耗時近一周才完成,，李女士認為這種繁瑣的流程對于普通員工來說沒有必要,。

唐女士在北京某互聯(lián)網(wǎng)公司也有類似經(jīng)歷。她表示,，公司普通員工離職需要在OA系統(tǒng)上發(fā)起申請,，經(jīng)過各個部門領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，再上董事會,，最后還需線下簽字交接,，一共需要15個人簽字,。這種情況導(dǎo)致一些同事在離職過程中被卡了很久。

在社交平臺上,，類似的吐槽也不少見,，有人反映離職審批過程長達兩個月，還有人提到需要23道離職流程,，催促了9天才批完,。

上海財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳指出，公司可以設(shè)置離職流程,，但不能違反法律規(guī)定,，不可增加勞動者辭職的法定條件。上述繁雜的離職審批流程明顯不合理,，甚至違法,。

除了流程復(fù)雜，有些公司還會故意在離職流程中設(shè)障礙,。例如,，安徽馬鞍山的張女士在OA系統(tǒng)上提出離職申請后，公司以工作未交接好為由拖延她的離職日期,。盡管她的工作已經(jīng)交接完畢,，公司仍不放行，直到新公司理解情況,，張女士才沒有失去新工作機會,。

吳文芳認為，公司雖享有用工自主權(quán),，可設(shè)定合理的離職流程,，但勞動者提前通知并辦理離職手續(xù)后，用人單位不能強制其繼續(xù)工作或扣押相關(guān)離職證明材料,。勞動合同法第50條明確規(guī)定了用人單位在解除或終止勞動合同時應(yīng)承擔(dān)的義務(wù),，如果違反相關(guān)規(guī)定，用人單位可能面臨行政處罰,，并需賠償員工相應(yīng)損失,。

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