北京天馳君泰律師事務(wù)所合伙人郭政律師建議,有此類遭遇的勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)留存證據(jù),,保留所有與離職申請(qǐng)相關(guān)的書面記錄,。員工可以向用工所在地勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào),或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司出具離職證明并辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等離職手續(xù),。如果對(duì)仲裁裁決不服,,還可以依法向人民法院提起訴訟,。
合理的離職審批流程需遵循民主與透明原則,,確保流程公開(kāi)透明,經(jīng)民主程序平等協(xié)商確定,,并明確告知?jiǎng)趧?dòng)者,。此外,,流程應(yīng)追求簡(jiǎn)化高效,減少不必要的復(fù)審環(huán)節(jié),,在法定時(shí)間內(nèi)完成離職審批,,及時(shí)辦理工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等手續(xù),。公司還應(yīng)進(jìn)行離職面談,,了解離職原因,妥善解決工資,、社保,、休假等遺留問(wèn)題,以尊重平等的態(tài)度處理離職事宜,。這樣既能提升管理效率,,又能減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。
10月30日上午,,國(guó)務(wù)院臺(tái)辦舉行例行新聞發(fā)布會(huì),。
2024-10-30 13:56:23臺(tái)當(dāng)局竟要高中生簽“戰(zhàn)時(shí)服勤同意書”!國(guó)臺(tái)辦回應(yīng)