美國(guó)即將實(shí)施的禁令要求TikTok在2025年1月19日前從母公司字節(jié)跳動(dòng)拆分,否則將面臨在美國(guó)被禁用的風(fēng)險(xiǎn),。據(jù)The Verge報(bào)道,,TikTok高管正在為各種可能的情況做準(zhǔn)備。內(nèi)部備忘錄顯示,,員工被告知公司正在繼續(xù)規(guī)劃前進(jìn)的道路,,并提醒他們雖然未來(lái)充滿不確定性,但無(wú)論接下來(lái)發(fā)生什么,,TikTok的辦公室都將保持開(kāi)放,。備忘錄強(qiáng)調(diào),法院的判決不會(huì)影響員工受雇的實(shí)體,,只會(huì)影響美國(guó)用戶的體驗(yàn),。
據(jù)報(bào)道,TikTok內(nèi)部氣氛緊張,,有員工形容當(dāng)前情況為“絕對(duì)壓力”,。即便是經(jīng)歷過(guò)之前禁令嘗試的員工也感到不安。消息還指出,,TikTok計(jì)劃在當(dāng)?shù)貢r(shí)間1月19日全面關(guān)閉其在美國(guó)的應(yīng)用,,而不是讓已下載應(yīng)用的用戶繼續(xù)使用,以此讓所有用戶直接感受到禁令的影響,。
代表人力資源團(tuán)隊(duì)的一份備忘錄表達(dá)了對(duì)員工韌性和奉獻(xiàn)精神的認(rèn)可,,特別是在面對(duì)法律挑戰(zhàn)時(shí)所表現(xiàn)出的耐心與承諾。領(lǐng)導(dǎo)層正專(zhuān)注于規(guī)劃多種可能性并確保信息透明度,。備忘錄再次確認(rèn)了美國(guó)員工的就業(yè),、薪酬和福利安全,并重申即使到1月19日問(wèn)題仍未解決,,辦公室也將繼續(xù)運(yùn)營(yíng),。同時(shí),備忘錄提到,,該法案僅影響美國(guó)用戶體驗(yàn),,不影響員工所在實(shí)體的安全性。作為一家擁有超過(guò)10億用戶的全球企業(yè)的一部分,,TikTok將繼續(xù)努力保護(hù)其1.7億多美國(guó)用戶及其社區(qū),。
當(dāng)?shù)貢r(shí)間12月18日,,美國(guó)最高法院宣布將就禁止TikTok在美國(guó)運(yùn)營(yíng)的法案再次進(jìn)行討論。
2024-12-19 07:48:16美國(guó)最高法院將就TikTok禁令再次進(jìn)行討論