年假當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)被開除。近日,,廣東廣州一家公司發(fā)生了一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,,引起了社會(huì)廣泛關(guān)注。呂某某于2021年加入該公司,,擔(dān)任藥師負(fù)責(zé)人,,負(fù)責(zé)管理銷售團(tuán)隊(duì)。為了激勵(lì)員工,,他在未經(jīng)公司批準(zhǔn)的情況下,將年假作為年會(huì)抽獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì),,導(dǎo)致部分員工在年會(huì)上抽到了3至7天不等的年假,。
公司發(fā)現(xiàn)這一行為后,認(rèn)為呂某某存在“以權(quán)謀私”的違紀(jì)行為,,并將其開除,。呂某某對(duì)此表示不服,于2023年9月提起勞動(dòng)仲裁,,要求公司支付賠償金328349.28元,。
經(jīng)過審理,,仲裁委員會(huì)于2023年12月作出裁決,認(rèn)為公司未能充分證明呂某某的違紀(jì)行為,,屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系,,裁定公司一次性支付呂某某賠償金228492元。然而,,公司對(duì)裁決結(jié)果不服,,向法院提起訴訟。
在法院審理過程中,,公司依舊未能提供充分證據(jù)證明呂某某存在“以權(quán)謀私”等違紀(jì)行為,。最終,法院判決公司一次性支付呂某某賠償金228492元,,并駁回公司的全部訴訟請(qǐng)求,。
此案判決對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、規(guī)范企業(yè)用工行為具有重要意義,,提醒企業(yè)在處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī),,確保用工行為合法合理。
還剩不到兩個(gè)月,,2024年馬上就要結(jié)束了。
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