2017年，尼日利亞的氣溫高達(dá)40攝氏度,，李健穿著西裝打著領(lǐng)帶,，手提電腦和投影儀,，在客戶門口等待了三個(gè)多小時(shí)。最終,，他在客戶總裁上廁所時(shí)將其堵在門口，爭(zhēng)取到了一次會(huì)面機(jī)會(huì),。當(dāng)時(shí),，李健是華為在尼日利亞代表處的產(chǎn)品經(jīng)理。

憑借這股不達(dá)目的不罷休的精神,，李健幫助華為尼日利亞代表處連續(xù)四年銷售業(yè)績(jī)排名全球第一,，并迅速晉升為西非地區(qū)部副總裁、總裁,。如今,，李健接替趙明成為榮耀的新任CEO，外界對(duì)榮耀未來(lái)的發(fā)展充滿期待,。

李健行事低調(diào),，但通過(guò)有限的信息可以看出他是一位全能型人才。1973年出生的李健畢業(yè)于西安電子科技大學(xué),，2001年碩士畢業(yè)后加入華為,。在尼日利亞期間，他不僅負(fù)責(zé)產(chǎn)品管理,，還包辦了銷售工作,。短短幾個(gè)月內(nèi)，他簽下了3000多萬(wàn)美元的合同,，一年后合同金額接近2億美元,，第三年達(dá)到4億多美元。這些成就使他在短時(shí)間內(nèi)被破格提拔至西非地區(qū)部副總裁,、總裁,，管理近2000人。

隨后幾年,，李健在華為擔(dān)任多個(gè)重要職務(wù),，包括銷售與服務(wù)體系總裁特別助理、東北歐地區(qū)部總裁等,。2017年起,，他還進(jìn)入了華為監(jiān)事會(huì)，參與公司重大改革和戰(zhàn)略制定,。2021年,，李健加入獨(dú)立后的榮耀，先后擔(dān)任管理團(tuán)隊(duì)核心成員,、副董事長(zhǎng)等職位,。

從技術(shù)出身到市場(chǎng)銷售和戰(zhàn)略管理,，李健展現(xiàn)了卓越的能力。此時(shí),，他站在新的事業(yè)起點(diǎn)上,，全面引領(lǐng)這家估值千億級(jí)的企業(yè)。榮耀換帥的時(shí)間點(diǎn)也頗具深意,，春節(jié)前半個(gè)月?lián)Q帥可以節(jié)省大量時(shí)間,，有助于開年后迅速展開工作。

榮耀成立于2013年,，最初是華為旗下的互聯(lián)網(wǎng)手機(jī)品牌,。2020年11月，榮耀從華為獨(dú)立出來(lái),。在前CEO趙明的帶領(lǐng)下,，榮耀在國(guó)內(nèi)安卓手機(jī)市場(chǎng)中表現(xiàn)優(yōu)異。然而,，進(jìn)入2024年,，華為手機(jī)強(qiáng)勢(shì)回歸，給榮耀帶來(lái)了巨大挑戰(zhàn),。根據(jù)Canalys的數(shù)據(jù),，2024年中國(guó)大陸智能手機(jī)市場(chǎng)全年出貨量達(dá)2.85億臺(tái)，vivo,、華為,、蘋果、OPPO位列前四,，榮耀排名第五,。

面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)壓力，榮耀急需一位作風(fēng)強(qiáng)悍的進(jìn)攻型CEO,。李健就任新帥后,，榮耀的IPO進(jìn)程可能會(huì)加速。目前,，榮耀已完成股份制變更,，標(biāo)志著其在邁向資本市場(chǎng)的道路上邁出關(guān)鍵一步。推動(dòng)IPO不僅能為股東帶來(lái)回報(bào),，還能為榮耀進(jìn)一步拓展市場(chǎng)提供資金支持,。

當(dāng)然，李健面臨的挑戰(zhàn)也不小,。作為一家估值千億的行業(yè)巨頭的CEO,，他對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃和管理運(yùn)營(yíng)提出了更高要求。此外,，他還需維護(hù)與供應(yīng)商和渠道的穩(wěn)定合作關(guān)系,。未來(lái),，李健如何帶領(lǐng)榮耀在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中突出重圍，值得持續(xù)關(guān)注,。