隨著AI招聘程序的廣泛應(yīng)用，求職者也發(fā)掘了各種AI輔助面試工具,。只需在線上會議面試中提前安裝一款A(yù)I插件,，電腦就可以自動識別出面試官的問題，并在2到5秒內(nèi)給出AI生成的面試答案,，這一過程被求職者形象地稱為“賽博小抄”,。

社交平臺上，使用AI工具輔助秋招面試并分享經(jīng)驗的帖子屢見不鮮,。使用AI輔助面試主要有兩種方式：一種是將手機(jī)置于電腦屏幕前,，在電腦進(jìn)行線上會議面試的同時，手機(jī)運(yùn)行AI軟件,；另一種則是利用第三方開發(fā)的“AI面試”插件,，直接分屏顯示,，實時識別面試官的問題。

李欣是一位參與多場校園招聘的求職者,，她在面試中多次使用AI工具,。她不僅會用AI提前為面試做準(zhǔn)備，如優(yōu)化簡歷,、整理思路等,，還會在面試時用AI“現(xiàn)場救火”。她表示,，當(dāng)面試官問到自己不太懂的知識點時,，AI可以提供即時反饋。為了不被發(fā)現(xiàn),，她的手指要及時滑動屏幕上的答案,，讓要說的那幾行字始終保持在攝像頭上下的位置，眼睛不能瞄來瞄去,。

除了手動使用“賽博小抄”外,，“AI面試”的各類插件也逐漸趨向商業(yè)化和專業(yè)化，甚至開發(fā)出了“反檢測”功能,。求職者可以填寫個人簡歷信息,，并輸入面試公司的名稱和崗位，以確保系統(tǒng)根據(jù)簡歷細(xì)節(jié)生成更合適的回答,。這類軟件的普通會員2小時售價58.8元,，8小時售價128.8元；至尊會員支持英文面試,，8小時售價188.8元,。

栗莉在一次面試中因使用AI輔助被面試官發(fā)現(xiàn)，感到非?；艔?。她告訴面試官自己非常重視這個崗位，所以用AI準(zhǔn)備了一些問題和答案,。事后她在社交平臺上求助,，評論區(qū)展開了激烈的爭論。有人指點她如何更自然地使用AI工具,，也有HR表示,，如果碰到這種情況傾向于不給通過。

天津大學(xué)法學(xué)院田野教授認(rèn)為,，求職者“用人工智能輔助應(yīng)聘”有一定的構(gòu)成作弊,、欺詐的可能性，但不能武斷地認(rèn)為一定違規(guī)甚至違法,。他指出,，AI在招聘和應(yīng)聘領(lǐng)域的使用并非個例,，在國內(nèi)外甚至都催生了專門的產(chǎn)業(yè)。

李欣在數(shù)十場面試中發(fā)現(xiàn),，用AI“應(yīng)付”AI面試效果最好,，但碰到交流感更強(qiáng)的真人面試官時則效果不佳。她認(rèn)為,，面對AI時需要放慢語速遷就笨笨的機(jī)器人,，而面對真人時則需要放棄AI。她總結(jié)道,，AI最大的用處在準(zhǔn)備面試階段,，它可以用清晰的邏輯幫助面試者梳理思路，并用職場的語言潤色簡歷,。但在面試過程中,，AI不是一個很好的方式，因為這會增加壓力,。

大型企業(yè)通過AI和算法高效篩選求職者,，使后者使用和適應(yīng)AI，甚至倒逼出“賽博小抄”等行為,。對于那些想要考察求職者真實能力,、面試程序較為傳統(tǒng)的中小企業(yè)來說,，這種善用AI的行為恰恰給面試官帶來了不好的印象,。蕭芳是深圳一家科技企業(yè)的面試官，她發(fā)現(xiàn)一位求職者的眼神不自然,，疑似使用AI輔助工具,。她表示，如果是求職者自行思考后回答問題,，可能會像神經(jīng)的突觸連接一樣,，不斷發(fā)散，但這位求職者的回答顯得木訥且措辭類似AI,。

田野教授表示,，AI輔助面試會讓招聘方擔(dān)心考察不出求職者的真實能力，因此產(chǎn)生求職者不太誠信的感覺,。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第26條規(guī)定,，如果求職者有欺詐行為，即使簽訂了勞動合同,，其欺詐行為也會導(dǎo)致勞動合同無效,。

公司內(nèi)部對“AI輔助面試是否合理”的看法不一。開發(fā),、數(shù)據(jù)等部門認(rèn)為使用AI是非常正常的,，甚至?xí)苯訂柕矫嬖囌呷绾问褂肁I,，但共識是不能把一個問題拋出去之后全部丟給AI，然后再讀出來,。蕭芳認(rèn)為,，是否接受AI輔助面試需要根據(jù)崗位需求來判斷，不可能一刀切,。她可以接受求職者在面試時坦然詢問是否能夠使用AI工具尋找靈感,。

田野教授提醒，根據(jù)《中華人民共和國個人信息保護(hù)法》第24條的規(guī)定,，如果一個對個人權(quán)益有重大影響的決定完全是由自動化程序作出的,，那么受到這個決定影響的人可以主張該決定不具備約束力。無論是用AI招聘還是用AI應(yīng)聘,，人不能成為機(jī)器人的奴隸,，應(yīng)該由人力進(jìn)行監(jiān)督、把關(guān),。

李欣認(rèn)為,，AI帶來的最大好處是提升效率，但通過所謂的AI招聘,、AI應(yīng)聘這些環(huán)節(jié)來進(jìn)行“算法雙選”,，反而是降低效率的。采訪結(jié)束前,，蕭芳向記者展示了一幅名為《機(jī)器在學(xué)習(xí),，人類被勾住》的漫畫，她認(rèn)為人還是要保持思考和真實的狀態(tài),。