隨著AI招聘程序的廣泛應(yīng)用,，求職者也發(fā)掘了各種AI輔助面試工具,。只需在線上會(huì)議面試中提前安裝一款A(yù)I插件，電腦就可以自動(dòng)識(shí)別出面試官的問題,，并在2到5秒內(nèi)給出AI生成的面試答案,，這一過程被求職者形象地稱為“賽博小抄”,。

社交平臺(tái)上，使用AI工具輔助秋招面試并分享經(jīng)驗(yàn)的帖子屢見不鮮,。使用AI輔助面試主要有兩種方式：一種是將手機(jī)置于電腦屏幕前,，在電腦進(jìn)行線上會(huì)議面試的同時(shí)，手機(jī)運(yùn)行AI軟件,；另一種則是利用第三方開發(fā)的“AI面試”插件,，直接分屏顯示，實(shí)時(shí)識(shí)別面試官的問題,。

李欣是一位參與多場校園招聘的求職者,，她在面試中多次使用AI工具。她不僅會(huì)用AI提前為面試做準(zhǔn)備,，如優(yōu)化簡歷,、整理思路等，還會(huì)在面試時(shí)用AI“現(xiàn)場救火”,。她表示,，當(dāng)面試官問到自己不太懂的知識(shí)點(diǎn)時(shí)，AI可以提供即時(shí)反饋,。為了不被發(fā)現(xiàn),，她的手指要及時(shí)滑動(dòng)屏幕上的答案，讓要說的那幾行字始終保持在攝像頭上下的位置，眼睛不能瞄來瞄去,。

除了手動(dòng)使用“賽博小抄”外,，“AI面試”的各類插件也逐漸趨向商業(yè)化和專業(yè)化，甚至開發(fā)出了“反檢測”功能,。求職者可以填寫個(gè)人簡歷信息,，并輸入面試公司的名稱和崗位，以確保系統(tǒng)根據(jù)簡歷細(xì)節(jié)生成更合適的回答,。這類軟件的普通會(huì)員2小時(shí)售價(jià)58.8元,，8小時(shí)售價(jià)128.8元；至尊會(huì)員支持英文面試,，8小時(shí)售價(jià)188.8元,。

栗莉在一次面試中因使用AI輔助被面試官發(fā)現(xiàn)，感到非?；艔?。她告訴面試官自己非常重視這個(gè)崗位，所以用AI準(zhǔn)備了一些問題和答案,。事后她在社交平臺(tái)上求助,，評(píng)論區(qū)展開了激烈的爭論。有人指點(diǎn)她如何更自然地使用AI工具,，也有HR表示,，如果碰到這種情況傾向于不給通過。

天津大學(xué)法學(xué)院田野教授認(rèn)為,，求職者“用人工智能輔助應(yīng)聘”有一定的構(gòu)成作弊,、欺詐的可能性，但不能武斷地認(rèn)為一定違規(guī)甚至違法,。他指出,，AI在招聘和應(yīng)聘領(lǐng)域的使用并非個(gè)例，在國內(nèi)外甚至都催生了專門的產(chǎn)業(yè),。

李欣在數(shù)十場面試中發(fā)現(xiàn),，用AI“應(yīng)付”AI面試效果最好，但碰到交流感更強(qiáng)的真人面試官時(shí)則效果不佳,。她認(rèn)為,，面對(duì)AI時(shí)需要放慢語速遷就笨笨的機(jī)器人，而面對(duì)真人時(shí)則需要放棄AI,。她總結(jié)道,，AI最大的用處在準(zhǔn)備面試階段，它可以用清晰的邏輯幫助面試者梳理思路,，并用職場的語言潤色簡歷,。但在面試過程中，AI不是一個(gè)很好的方式，因?yàn)檫@會(huì)增加壓力,。

大型企業(yè)通過AI和算法高效篩選求職者，使后者使用和適應(yīng)AI,，甚至倒逼出“賽博小抄”等行為,。對(duì)于那些想要考察求職者真實(shí)能力、面試程序較為傳統(tǒng)的中小企業(yè)來說,，這種善用AI的行為恰恰給面試官帶來了不好的印象,。蕭芳是深圳一家科技企業(yè)的面試官，她發(fā)現(xiàn)一位求職者的眼神不自然,，疑似使用AI輔助工具,。她表示，如果是求職者自行思考后回答問題,，可能會(huì)像神經(jīng)的突觸連接一樣,，不斷發(fā)散，但這位求職者的回答顯得木訥且措辭類似AI,。

田野教授表示,，AI輔助面試會(huì)讓招聘方擔(dān)心考察不出求職者的真實(shí)能力，因此產(chǎn)生求職者不太誠信的感覺,。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定,，如果求職者有欺詐行為，即使簽訂了勞動(dòng)合同,，其欺詐行為也會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效,。

公司內(nèi)部對(duì)“AI輔助面試是否合理”的看法不一。開發(fā),、數(shù)據(jù)等部門認(rèn)為使用AI是非常正常的,，甚至?xí)苯訂柕矫嬖囌呷绾问褂肁I，但共識(shí)是不能把一個(gè)問題拋出去之后全部丟給AI,，然后再讀出來,。蕭芳認(rèn)為，是否接受AI輔助面試需要根據(jù)崗位需求來判斷,，不可能一刀切,。她可以接受求職者在面試時(shí)坦然詢問是否能夠使用AI工具尋找靈感。

田野教授提醒,，根據(jù)《中華人民共和國個(gè)人信息保護(hù)法》第24條的規(guī)定,，如果一個(gè)對(duì)個(gè)人權(quán)益有重大影響的決定完全是由自動(dòng)化程序作出的，那么受到這個(gè)決定影響的人可以主張?jiān)摏Q定不具備約束力,。無論是用AI招聘還是用AI應(yīng)聘,，人不能成為機(jī)器人的奴隸，應(yīng)該由人力進(jìn)行監(jiān)督、把關(guān),。

李欣認(rèn)為,，AI帶來的最大好處是提升效率，但通過所謂的AI招聘,、AI應(yīng)聘這些環(huán)節(jié)來進(jìn)行“算法雙選”,，反而是降低效率的。采訪結(jié)束前,，蕭芳向記者展示了一幅名為《機(jī)器在學(xué)習(xí),，人類被勾住》的漫畫，她認(rèn)為人還是要保持思考和真實(shí)的狀態(tài),。