在江蘇南京,,一名員工因老板抱怨簽字單子太多而直接反駁,稱公司未能上市主要是因為老板的原因,,并指責其懶散,。當時快到年底,有很多貨單需要簽字,。老板一邊簽字一邊隨口抱怨了幾句,,可能只是想讓員工理解一下自己的辛苦,卻沒想到員工會如此直率地回應,。
員工說:“你就寫吧,,誰讓你天天不來找我們簽字啊,天天簽字都找不到你人,,你干嘛啊,,公司不上市一般都是你的原因,你這么懶散怎么帶我們,,這才多少啊,,這么多話,每天都要簽字你不知道啊,?!甭牭竭@些話,老板一時無言以對,,只能繼續(xù)簽字,。
網(wǎng)友們對此議論紛紛。有人調(diào)侃道:“這哪是員工???老板娘都不敢這么說?!边€有人表示:“這才是真正的好員工,,想要當甩手掌柜,就要有這樣的覺悟,,這種員工才能讓老板放心,。”
從員工的角度來看,,敢于直言不諱地提出問題,,說明他對公司的未來發(fā)展有所關注,不會對公司現(xiàn)狀坐視不理,。如果老板真的不及時反思這種管理方式,,可能會影響公司的長期運營。而從老板的角度來看,雖然員工的直接反饋有些刺耳,,但也是一種提醒,,管理不能僅靠個人英雄主義,而是需要團隊共同努力,。
從兩人的語氣來看,,這次對話更像是在調(diào)侃,而不是發(fā)脾氣,,這也表明公司內(nèi)部氛圍還不錯,。如果關系真的不和諧,就不會有這種輕松的交流了,。
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