雙休制施行近30年為何仍有職工難雙休？休息休假權(quán)待落實(shí)(2)

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2025-01-22 11:00:03 中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)

2021年8月,，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,，明確“996”工作制違法,。隨后，多省市的人社部門(mén)集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題,，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋?zhuān)瑒趧?dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天,。如果在一個(gè)“大小周”的工作周期中,，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)且確保每周有至少1天的休息時(shí)間，這樣的工作制并不違法,。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報(bào)酬,，不能以調(diào)休替代。

除了法律層面的原因,，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示,，雙休和法定節(jié)假日落實(shí)難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮，傾向于讓職工在周末加班,；許多職工為了就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)接受單休或加班安排,。韓楊認(rèn)為，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化,，生活和工作的界限越來(lái)越模糊,。

如何讓勞動(dòng)者享有充分合理的休息時(shí)間？王天玉建議完善勞動(dòng)法規(guī),，將勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定與《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》統(tǒng)一起來(lái),，并結(jié)合不同行業(yè)和工時(shí)制加以細(xì)分,。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理，建立及時(shí)的休息休假反饋機(jī)制,，鼓勵(lì)職工提出意見(jiàn)和建議,。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈指出，隨著社會(huì)進(jìn)步,，“更多工作”的觀(guān)念會(huì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”,，在保證身體健康的基礎(chǔ)上，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的,。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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