雙休制施行近30年 為何仍有職工難雙休？休息休假權(quán)待落實(shí)(2)
2021年8月,，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確“996”工作制違法。隨后,，多省市的人社部門集中排查整治超時加班問題,，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋,，勞動法規(guī)定,，國家實(shí)行每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度,。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天,。如果在一個“大小周”的工作周期中，平均每周工作時間不超過44小時且確保每周有至少1天的休息時間,，這樣的工作制并不違法,。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報酬，不能以調(diào)休替代,。
除了法律層面的原因,，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示，雙休和法定節(jié)假日落實(shí)難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮,，傾向于讓職工在周末加班,；許多職工為了就業(yè)機(jī)會或晉升機(jī)會接受單休或加班安排。韓楊認(rèn)為,，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化,，生活和工作的界限越來越模糊。
如何讓勞動者享有充分合理的休息時間,？王天玉建議完善勞動法規(guī),，將勞動法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》統(tǒng)一起來，并結(jié)合不同行業(yè)和工時制加以細(xì)分,。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理,，建立及時的休息休假反饋機(jī)制，鼓勵職工提出意見和建議,。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈指出,，隨著社會進(jìn)步，“更多工作”的觀念會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”，在保證身體健康的基礎(chǔ)上,，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的,。
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