休息休假時(shí)間是勞動(dòng)者自行支配的時(shí)間,，包括每周休息日,、法定節(jié)假日、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假、病假,、事假和帶薪年休假等,。休息休假權(quán)是勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一，能讓勞動(dòng)者放松身心,，以更飽滿(mǎn)的精神狀態(tài)投入工作,，推動(dòng)構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

然而現(xiàn)實(shí)中,，一些休息休假制度落實(shí)情況不盡如人意,，還有一些制度與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，亟待完善,。近日,，國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步培育新增長(zhǎng)點(diǎn)繁榮文化和旅游消費(fèi)的若干措施》，提出鼓勵(lì)單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日,、地方特色活動(dòng)相結(jié)合,，安排錯(cuò)峰休假。在相關(guān)新聞評(píng)論區(qū),，不少網(wǎng)友呼吁落實(shí)“雙休”,。

根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間，星期六和星期日為周休息日,。企業(yè)和不能實(shí)行統(tǒng)一工作時(shí)間的事業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日,。1995年5月1日起，我國(guó)開(kāi)始實(shí)行一周雙休制,。然而,，近30年過(guò)去了，仍有一些勞動(dòng)者在雙休和法定節(jié)假日難以休息,。

河南省鄭州市一家孤獨(dú)癥康復(fù)機(jī)構(gòu)的老師高麗麗深有感觸,。她周一至周五負(fù)責(zé)為孤獨(dú)癥兒童上課，周末本以為可以休息,，但機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人以提升教學(xué)專(zhuān)業(yè)技能為由,，讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。兩年后,，她因無(wú)法適應(yīng)這種安排而辭職,。

北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因沒(méi)有雙休而困擾。趕電商平臺(tái)大促時(shí),，她曾連續(xù)上班一個(gè)月,。2024年11月11日凌晨3點(diǎn)回到家，早上9點(diǎn)又要上班,，這種節(jié)奏持續(xù)了近一周,。調(diào)休期間，她仍需處理工作事務(wù),，感覺(jué)像是居家辦公,。

上海市的程序員王浩也渴望休息時(shí)間。每當(dāng)公司發(fā)布新品時(shí),，他都要熬夜工作,，國(guó)慶假期也不例外。頻繁加班導(dǎo)致他頭發(fā)逐漸稀疏,。服務(wù)行業(yè)的情況更為普遍,，例如電子產(chǎn)品維修店員工劉猛，每周只能選擇除周末外的一天休息,。此前做餐廳服務(wù)員時(shí),，他每月只能休兩天。

2021年8月,，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時(shí)加班勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議典型案例,，明確“996”工作制違法。隨后,，多省市的人社部門(mén)集中排查整治超時(shí)加班問(wèn)題,，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”,。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋?zhuān)瑒趧?dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度,。用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。如果在一個(gè)“大小周”的工作周期中,，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)且確保每周有至少1天的休息時(shí)間,，這樣的工作制并不違法。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報(bào)酬,，不能以調(diào)休替代,。

除了法律層面的原因，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示,，雙休和法定節(jié)假日落實(shí)難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮,，傾向于讓職工在周末加班；許多職工為了就業(yè)機(jī)會(huì)或晉升機(jī)會(huì)接受單休或加班安排,。韓楊認(rèn)為,，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化，生活和工作的界限越來(lái)越模糊,。

如何讓勞動(dòng)者享有充分合理的休息時(shí)間？王天玉建議完善勞動(dòng)法規(guī),，將勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定與《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》統(tǒng)一起來(lái),，并結(jié)合不同行業(yè)和工時(shí)制加以細(xì)分。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理,，建立及時(shí)的休息休假反饋機(jī)制,，鼓勵(lì)職工提出意見(jiàn)和建議。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)沈志歈指出,，隨著社會(huì)進(jìn)步,，“更多工作”的觀(guān)念會(huì)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”，在保證身體健康的基礎(chǔ)上,，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的,。