休息休假時間是勞動者自行支配的時間,，包括每周休息日,、法定節(jié)假日,、探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假,、病假,、事假和帶薪年休假等,。休息休假權(quán)是勞動者的基本權(quán)利之一，能讓勞動者放松身心,，以更飽滿的精神狀態(tài)投入工作,，推動構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,。

然而現(xiàn)實中，一些休息休假制度落實情況不盡如人意,，還有一些制度與現(xiàn)實脫節(jié),，亟待完善。近日,，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步培育新增長點繁榮文化和旅游消費的若干措施》,，提出鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結(jié)合,，安排錯峰休假,。在相關(guān)新聞評論區(qū)，不少網(wǎng)友呼吁落實“雙休”,。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》,，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間，星期六和星期日為周休息日,。企業(yè)和不能實行統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位可根據(jù)實際情況靈活安排周休息日,。1995年5月1日起，我國開始實行一周雙休制,。然而,，近30年過去了，仍有一些勞動者在雙休和法定節(jié)假日難以休息,。

河南省鄭州市一家孤獨癥康復(fù)機構(gòu)的老師高麗麗深有感觸,。她周一至周五負(fù)責(zé)為孤獨癥兒童上課，周末本以為可以休息,，但機構(gòu)負(fù)責(zé)人以提升教學(xué)專業(yè)技能為由,，讓老師們“大小周”到崗學(xué)習(xí)。兩年后,，她因無法適應(yīng)這種安排而辭職,。

北京市某互聯(lián)網(wǎng)公司工作的韓楊同樣因沒有雙休而困擾。趕電商平臺大促時,，她曾連續(xù)上班一個月,。2024年11月11日凌晨3點回到家，早上9點又要上班,，這種節(jié)奏持續(xù)了近一周,。調(diào)休期間，她仍需處理工作事務(wù),，感覺像是居家辦公,。

上海市的程序員王浩也渴望休息時間。每當(dāng)公司發(fā)布新品時,，他都要熬夜工作,，國慶假期也不例外,。頻繁加班導(dǎo)致他頭發(fā)逐漸稀疏。服務(wù)行業(yè)的情況更為普遍,，例如電子產(chǎn)品維修店員工劉猛,，每周只能選擇除周末外的一天休息。此前做餐廳服務(wù)員時,，他每月只能休兩天,。

2021年8月，人社部和最高法聯(lián)合發(fā)布超時加班勞動人事爭議典型案例,，明確“996”工作制違法,。隨后，多省市的人社部門集中排查整治超時加班問題,，一些企業(yè)取消了“996”和“大小周”,。中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉解釋，勞動法規(guī)定,，國家實行每日工作時間不超過八小時,、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)保證勞動者每周至少休息一天,。如果在一個“大小周”的工作周期中,，平均每周工作時間不超過44小時且確保每周有至少1天的休息時間,，這樣的工作制并不違法,。但法定節(jié)假日加班需支付三倍工資報酬，不能以調(diào)休替代,。

除了法律層面的原因,，某知名互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作人員劉寧寧表示，雙休和法定節(jié)假日落實難主要基于兩方面原因：企業(yè)出于成本控制和效益最大化的考慮,，傾向于讓職工在周末加班,；許多職工為了就業(yè)機會或晉升機會接受單休或加班安排。韓楊認(rèn)為,，數(shù)字技術(shù)使隱形加班常態(tài)化,，生活和工作的界限越來越模糊。

如何讓勞動者享有充分合理的休息時間,？王天玉建議完善勞動法規(guī),，將勞動法中關(guān)于工作時間和休息休假的規(guī)定與《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》統(tǒng)一起來，并結(jié)合不同行業(yè)和工時制加以細(xì)分,。企業(yè)應(yīng)精細(xì)化管理,，建立及時的休息休假反饋機制，鼓勵職工提出意見和建議,。北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會秘書長沈志歈指出,，隨著社會進步,，“更多工作”的觀念會逐步轉(zhuǎn)變?yōu)椤案鼉?yōu)工作”，在保證身體健康的基礎(chǔ)上,，更好更優(yōu)質(zhì)地工作才是科學(xué)且可持續(xù)的,。