科技界“教父”稱號在新世紀(jì)每十年易主,。世紀(jì)初的第一個(gè)十年,，喬布斯引領(lǐng)風(fēng)騷；之后的十年，馬斯克成為行業(yè)領(lǐng)航者,；如今,，這個(gè)稱號與英偉達(dá)創(chuàng)始人黃仁勛緊密相連。

黃仁勛是一位恪守硅谷傳統(tǒng)的老派CEO,，以其獨(dú)特的工作習(xí)慣和管理風(fēng)格聞名,。他堅(jiān)信長時(shí)間工作是追求卓越的必要前提，并鼓勵(lì)員工投入更多精力,。每天工作12到14小時(shí),，一周7天無休，60位高管直接向他匯報(bào)工作,。這些細(xì)節(jié)被收錄在美籍作者金泰撰寫的《英偉達(dá)之道》中,。

工作強(qiáng)度和效率或許是英偉達(dá)成功的關(guān)鍵因素之一。如果沒有英偉達(dá),，幾乎所有的AI設(shè)備都將癱瘓,，而全球三大芯片巨頭——英特爾、高通和AMD三者市值加起來還不到英偉達(dá)的一半,。近日,，“AI教父”訪華的消息刷屏科技圈，年過六旬的黃仁勛“5天3城”,，即使擔(dān)任CEO長達(dá)30年,，也沒有表現(xiàn)出任何想要退休的跡象。從GPU巨頭到萬億市值科技領(lǐng)航者,，黃仁勛帶領(lǐng)英偉達(dá)走出了一條獨(dú)特的上升曲線,。有投資人透露，英偉達(dá)78%的員工已成為百萬美元富翁,，其中一半的人凈資產(chǎn)達(dá)到2500萬美元（約合人民幣1.83億元）,。

通過與北京、上海,、深圳及美國等地多位英偉達(dá)員工交流得知,，加班時(shí)間取決于部門和團(tuán)隊(duì)。有20多年的老員工因長時(shí)間加班選擇離開,。也有員工表示：“每天都在加班,，周末加班，經(jīng)常半夜開會(huì),?！薄皶?huì)議很多，收入很高,，但工作壓力也是超負(fù)荷的,。一部分員工經(jīng)常加班到凌晨2,、3點(diǎn)?！?/p>

盡管如此,，面對財(cái)富迅速積累的機(jī)會(huì)，仍有人選擇堅(jiān)守,，每年大量畢業(yè)生也因能入職這家明星公司而感到驕傲,。黃仁勛在中國員工慶春節(jié)時(shí)稱，英偉達(dá)中國大陸人員流失率最低,，僅為0.9%,，遠(yuǎn)低于科技行業(yè)離職率。

一位英偉達(dá)中層員工在過去18年里全額參與了“員工股票購買計(jì)劃(ESPP)”,。當(dāng)這位員工離開英偉達(dá)時(shí),，所持股票的市值已達(dá)到6200萬美元，直接可以“原地退休”,。這一消息在國外某平臺(tái)上引起熱議,，多數(shù)網(wǎng)友羨慕英偉達(dá)驚人的福利待遇，但也有人質(zhì)疑其中的真實(shí)性,。成程認(rèn)為,，如果這位員工在英偉達(dá)近20年且從未賣出所持有的股票，6200萬美元的股票市值確實(shí)有可能,。

成程從還沒有英偉達(dá)這個(gè)中文名字時(shí)就入職了英偉達(dá),，見證了公司的迅速變化。他認(rèn)為,，雖然英偉達(dá)是一個(gè)可以養(yǎng)老的公司，但在踩上AI風(fēng)口后,，公司直接“起飛”,。2003年時(shí)，英偉達(dá)市值約25億美元,，2023年市值約1萬億美元,，20年間增長了約400倍。2024年,，英偉達(dá)以176%股價(jià)年漲幅領(lǐng)跑美股科技七巨頭,，市值從年初的1.19萬億美元飆漲至3.29萬億美元。截至美東時(shí)間1月21日收盤,，英偉達(dá)最新市值為3.45萬億美元,，重回全球市值第一。

盡管面臨豐厚的福利待遇,，一些員工仍感到身心俱疲,。成程表示,，在英偉達(dá)工作20年實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)自由，但開不完的會(huì),、做不完的項(xiàng)目讓他最終選擇了離開,。另一位美國英偉達(dá)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者透露，基本上是一周七天經(jīng)常工作到半夜,，如果實(shí)在受不了了就休息一天,。有上海英偉達(dá)員工則表示，自己所在的組很“卷”,。

英偉達(dá)在BOSS直聘上的招聘啟事顯示,，實(shí)習(xí)生月薪可達(dá)12000元-15000元；經(jīng)驗(yàn)不限的解決方案工程師月薪在2萬到4萬之間,；3-5年高級測試開發(fā)工程師月薪在4-6.5萬之間,；GPU系統(tǒng)解決方案結(jié)構(gòu)師月薪在4-6萬之間。除了較高的薪酬,，更具誘惑力的是英偉達(dá)的期權(quán)及員工福利,。蘇敏的家屬在英偉達(dá)工作了10年，她了解到個(gè)別部門較“卷”,，但整體上大家清楚自己的職責(zé),，做好本分即可。

領(lǐng)導(dǎo)人風(fēng)格很大程度上決定了公司文化特性,。黃仁勛被認(rèn)為對競爭對手冷酷無情,，在商業(yè)策略上有決斷力和競爭欲望。他在每月例會(huì)上常提醒員工：“我們距離破產(chǎn)只有30天,?！边@種緊迫感或許決定了英偉達(dá)急速發(fā)展的特性。盡管有員工抱怨加班嚴(yán)重,，英偉達(dá)在2024年Glassdoor的“最佳工作場所”評選中仍位列第二,。

隨著英偉達(dá)的市值狂飆，持有公司股票的員工和投資者都享受到了巨大的財(cái)務(wù)回報(bào),。今年1月,，黃仁勛在CES主題演講中發(fā)布生成式世界基礎(chǔ)模型平臺(tái)Cosmos，旨在解決數(shù)據(jù)不足的行業(yè)性問題,。緊接著,，他訪問了深圳、北京,、上海,、臺(tái)北等地，與英偉達(dá)中國區(qū)員工共同慶祝春節(jié),，并會(huì)見了多家國內(nèi)頭部機(jī)器人公司的代表,。人工智能浪潮的大爆發(fā)讓黃仁勛一戰(zhàn)封神,。在近期年會(huì)現(xiàn)場，黃仁勛提到英偉達(dá)在中國大陸已有25年歷史,，擁有近4000名員工,，過去幾年增長近50%-60%。英偉達(dá)在中國大陸有150萬名開發(fā)者,，正與近3000家初創(chuàng)企業(yè)合作,。

然而，正當(dāng)英偉達(dá)市值重回全球第一時(shí),，市場傳出被稱為“國會(huì)山股神”的美國眾議院前議長南?！づ迓逦鞒鍪塾ミ_(dá)、蘋果等多只科技股的消息,。根據(jù)金融界最新信息披露,，佩洛西在去年12月中旬至今年1月中旬期間，出售了10000股英偉達(dá)公司普通股,，金額介于100萬至500萬美元之間,。另外，她行使了500份英偉達(dá)的看漲期權(quán),，并購買了50份行權(quán)價(jià)為80美元,、到期日為2026年1月16日的英偉達(dá)看漲期權(quán)。

在新的AI機(jī)遇期,，黃仁勛將繼續(xù)帶領(lǐng)英偉達(dá)員工創(chuàng)造新的財(cái)富神話,。