1月25日,,關(guān)于“上4休3”的討論在國內(nèi)引起廣泛關(guān)注。盡管很多人尚未實現(xiàn)雙休,,但國外一些國家已經(jīng)開始嘗試四日工作制,。這一話題登上微博熱搜,引發(fā)熱議,。
在五日工作制尚且實行得磕磕絆絆的情況下,,四日工作制是否能帶來更好的效果成為人們關(guān)注的焦點。四日工作制的試驗始于冰島,,2015年冰島公共部門的2500余名員工參與了這項試驗,。此后,英國,、比利時,、愛爾蘭等國也開始推行四日工作制。日本也在部分企業(yè)內(nèi)部小范圍試驗這一制度,。
東京都政府計劃從2025年4月起實施每周“上4休3”制度,,適用于都政府雇員,但不包括短期工作雇員,。日本一家醫(yī)療服務(wù)公司也較早實踐了四日工作制,,但這種制度意味著工資會減少到原來的80%。收入減少使得不少本地員工望而卻步。如果想拿到全額工資,,申請者必須在4天內(nèi)完成40個小時的工作,,否則工資會打折。此前出臺的限制加班時長政策也曾遭到反對,。根據(jù)經(jīng)濟合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù),,2021年日本的平均年薪為39711美元,相比1991年的37866美元僅增長不到5%,。這解釋了為何許多本地工作者不愿申請“四日工作制”,。《日本經(jīng)濟新聞》2023年的一項民調(diào)顯示,,57%的受訪者認為不應(yīng)該推進“上4休3”,。收入越高的人越贊成這一制度,而在年收入不足800萬日元的群體中,,只有34%的受訪者支持,。
對于打工人來說,更少的收入和更長的工作時間是一個兩難的選擇,。許多人寧愿保持原有的五日工作制,。面對這樣的選擇,你會怎么選,?
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