鞏固根治欠薪成效,，需要強(qiáng)化制度執(zhí)行力，確保每一項(xiàng)舉措部署周密，每個(gè)環(huán)節(jié)責(zé)任落實(shí)到位。歲末年初是農(nóng)民工工資結(jié)算高峰期,，也是欠薪問(wèn)題易發(fā)高發(fā)期,，全社會(huì)對(duì)此高度關(guān)注。

前不久的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議聽(tīng)取了保障農(nóng)民工工資支付工作情況匯報(bào),，要求進(jìn)一步加大對(duì)欠薪突出問(wèn)題的整治力度。此前,，中辦國(guó)辦印發(fā)通知，要求扎實(shí)開(kāi)展治理欠薪冬季行動(dòng),，依法打擊拖欠農(nóng)民工工資違法行為,。各地區(qū)各部門(mén)也出臺(tái)了一些專項(xiàng)措施,，取得積極成效,。

目前，社會(huì)對(duì)不能拖欠農(nóng)民工工資已有廣泛共識(shí)，相關(guān)制度越來(lái)越完善,。例如,，農(nóng)民工實(shí)名制管理制度、農(nóng)民工工資保證金制度,、農(nóng)民工工資專用賬戶制度等,，有效遏制了欠薪問(wèn)題的發(fā)生。

然而,，在復(fù)雜嚴(yán)峻的國(guó)內(nèi)外環(huán)境下,，部分行業(yè)欠薪問(wèn)題有所抬頭，經(jīng)營(yíng)不善,、拖欠賬款等非工程建設(shè)領(lǐng)域的欠薪問(wèn)題有所增多,。一些地方還出現(xiàn)了變相欠薪現(xiàn)象，如以購(gòu)物卡,、代金券,、庫(kù)存產(chǎn)品等支付工資。這些新情況,、新變化需要認(rèn)真對(duì)待，將不良苗頭遏制在萌芽狀態(tài),。

進(jìn)一步鞏固根治欠薪成效,，需消除盲區(qū)、不留死角,，確保勞動(dòng)者維權(quán)有渠道,、訴求有回應(yīng)。例如,，在安徽合肥,，公安部門(mén)依托專題數(shù)據(jù)庫(kù)建立欠薪事件風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)預(yù)警模型，實(shí)現(xiàn)欠薪線索的及時(shí)發(fā)現(xiàn)和靠前處置,；在重慶豐都,，人力資源社會(huì)保障局組建農(nóng)民工工資爭(zhēng)議速裁庭，簡(jiǎn)化受理,、審理,、送達(dá)等環(huán)節(jié)程序，幫助農(nóng)民工快捷解決勞動(dòng)糾紛,。

創(chuàng)新治理手段,，建立“大數(shù)據(jù)+鐵腳板”的常態(tài)化機(jī)制，擴(kuò)大事前,、事中監(jiān)管覆蓋面,，同時(shí)提高事后救濟(jì)的快速反應(yīng)和有效化解能力,，可以盡早發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)排除隱患,，把握治理欠薪問(wèn)題的主動(dòng)權(quán)。

欠薪的責(zé)任主體是用人單位,，但對(duì)欠薪企業(yè)的處置要區(qū)分情況,，分類(lèi)施策。對(duì)于無(wú)故拖欠特別是惡意欠薪的企業(yè),，必須堅(jiān)持“零容忍”,。而對(duì)于那些既往信譽(yù)良好、因一時(shí)困難而欠薪的企業(yè),，則不宜一味“強(qiáng)制執(zhí)行”,，應(yīng)想辦法幫助企業(yè)渡過(guò)難關(guān)，盡快恢復(fù)支付勞動(dòng)報(bào)酬的能力,。

去年底,，最高人民法院發(fā)布的涉欠薪糾紛典型案例中，有一起案例頗具啟示意義,。某服飾公司因被拖欠貨款導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)困難而欠薪,。執(zhí)行法院并未“一棒打死”，而是采取“活封”方式保障企業(yè)正常經(jīng)營(yíng),，動(dòng)態(tài)監(jiān)管企業(yè)賬戶,，用企業(yè)盈利支付勞動(dòng)報(bào)酬，既化解了欠薪糾紛,，又保障了勞動(dòng)者長(zhǎng)遠(yuǎn)利益,。

我國(guó)約有3億農(nóng)民工,，他們活躍在各行各業(yè),，支撐著一個(gè)個(gè)家庭的生計(jì)。保障他們的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益關(guān)乎社會(huì)和諧,。提升治理水平,，拿出更多制度性,、長(zhǎng)效性的舉措，提高欠薪治理效能,，定能從源頭上保障農(nóng)民工工資支付,，讓他們回家時(shí)多一分安心、多一些暖意,。