創(chuàng)新是一種信念,，硅谷之所以創(chuàng)新能力強(qiáng)大，是因?yàn)樗麄冇掠趪L試。ChatGPT出現(xiàn)時(shí),，中國在前沿研究上的信心不足,，許多人認(rèn)為差距太大而專注于應(yīng)用,。但創(chuàng)新需要信心,，年輕人往往更具這種信心,。

梁文鋒和他的團(tuán)隊(duì)DeepSeek在這個(gè)春節(jié)變得非?；馃?，不僅在國內(nèi)被視為“國運(yùn)”的象征，還在國際上引發(fā)了廣泛關(guān)注,。DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員超過一半是95后,，90后占比超過75%。這些年輕成員來自頂尖高校,，充滿熱情和闖勁,。

春節(jié)期間另一熱門話題是電影《哪吒之魔童鬧海》,，它也強(qiáng)調(diào)了年輕的力量,。電影中哪吒對敖丙說,，“因?yàn)槲覀兌继贻p，不知天高地厚”,。這種心態(tài)與梁文鋒所說的“年輕人往往更具信心”不謀而合,。年輕意味著敢想敢拼，沒有恐懼和束縛,，只有熱情和勇氣,，這些都是創(chuàng)新所需的信心來源。

DeepSeek的成功展示了年輕人的創(chuàng)新自信可以轉(zhuǎn)化為國家和社會(huì)的創(chuàng)新自信,。過去有人認(rèn)為中國人只擅長從1到100的應(yīng)用創(chuàng)新,，而不擅長從0到1的原始創(chuàng)新。DeepSeek選擇面向全世界開源,，立志成為創(chuàng)新的貢獻(xiàn)者和引領(lǐng)者,，這對過去的偏見是一種有力沖擊。

DeepSeek還表明國內(nèi)也能培育出硅谷型的創(chuàng)新文化,。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍寬松,，資源調(diào)配無上限，管理制度扁平化,。通過開源,，DeepSeek希望構(gòu)建一個(gè)創(chuàng)新的文化和生態(tài)。大膽啟用年輕人并在管理和組織上形成創(chuàng)新文化和生態(tài)是關(guān)鍵,。

新一代中國年輕人底子更好,、視野更開闊、心態(tài)更自信,。DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員主要來自國內(nèi)高校,，證明了國內(nèi)年輕人的研究基礎(chǔ)能力。未來必須相信年輕人,，他們的熱愛和好奇心是推動(dòng)創(chuàng)新的重要?jiǎng)恿Α?/p>

年齡并不是判斷年輕與否的唯一標(biāo)準(zhǔn),。DeepSeek創(chuàng)始人梁文鋒為85后，宇樹科技創(chuàng)始人王興興為90后,，《哪吒之魔童鬧?！穼?dǎo)演餃子是80后，他們都懷揣著一腔熱血與熱愛,。熱愛比年齡更能體現(xiàn)一個(gè)人是否年輕,。

今天成長起來的一代年輕人對自己的熱愛更加明晰，這也是許多“天才”能夠脫穎而出的原因,。梁文鋒,、王興興、餃子等人的成功背后都是為熱愛死磕的故事。DeepSeek的選人標(biāo)準(zhǔn)一直是以熱愛和好奇心為主導(dǎo),。

各種顛覆式創(chuàng)新看似橫空出世,，其實(shí)也有規(guī)律可循,。為了讓更多這樣的驚喜和熱血瞬間出現(xiàn),，需要為年輕人創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境，讓他們心無旁騖地追求夢想,。良好的創(chuàng)新生態(tài)包括自由的工作氛圍,、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、有效的激勵(lì)措施以及包容的社會(huì)環(huán)境和積極的輿論氛圍,。當(dāng)土壤越來越好,，長出的新苗自然越來越多，成長為大樹的概率也會(huì)越來越大,。