企業(yè)要求員工“不結(jié)婚就解聘” 媒體銳評(píng) 當(dāng)?shù)亓⒓唇型２⒇?zé)令改正(2)

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2025-02-18 11:15:56 百家號(hào)

不少單位特別是中小企業(yè)存在一定程度干涉員工私生活的問(wèn)題。一些管理者認(rèn)為這是企業(yè)的管理制度或企業(yè)文化,，有助于工作開(kāi)展和發(fā)展；但在許多員工看來(lái),，這已經(jīng)嚴(yán)重影響了他們的私生活，侵犯了合法權(quán)益,。專家認(rèn)為,，這種現(xiàn)象反映了用人單位與勞動(dòng)者之間的管理權(quán)限邊界不清。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副院長(zhǎng)范圍認(rèn)為,，由于從屬性是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)特征,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者享有管理指示命令的權(quán)利。盡管勞動(dòng)合同法等法律規(guī)范將用人單位的管理權(quán)限限定在與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的事項(xiàng)上,，但實(shí)踐中其邊界并不清晰具體,。由此導(dǎo)致用人單位管理權(quán)與勞動(dòng)者的生活自主權(quán)之間發(fā)生沖突,。

中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所社會(huì)法研究室副主任王天玉指出，用人單位過(guò)度管理勞動(dòng)者是勞動(dòng)法實(shí)施過(guò)程中的痛點(diǎn),，說(shuō)明用人單位管理范圍和員工私人事務(wù)之間邊界模糊，也反映了用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利不平衡,。目前,，用人單位對(duì)勞動(dòng)者管理到什么程度基本上由用人單位說(shuō)了算，尤其是管理層說(shuō)了算,，導(dǎo)致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動(dòng)者的私人事項(xiàng)范圍之內(nèi),。

根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù),。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。然而,，實(shí)踐中為何用人單位過(guò)度干涉員工私生活問(wèn)題仍屢屢發(fā)生呢？范圍分析主要原因在于,，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域，我國(guó)整體上“資強(qiáng)勞弱”,，且地方的勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力量相對(duì)有限；從用人單位內(nèi)部來(lái)看,，一些地方的工會(huì)組織等沒(méi)有有效發(fā)揮制約作用,，一些用人單位濫用管理權(quán)而無(wú)法得到有效限制。另一個(gè)原因在于,，用人單位（尤其是中小微企業(yè)）管理者整體合規(guī)意識(shí)以及合規(guī)文化欠缺,，普遍存在把單位當(dāng)成“自己家”的觀念，導(dǎo)致有意無(wú)意突破管理邊界,，不當(dāng)介入勞動(dòng)者的生活自主領(lǐng)域。

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(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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