企業(yè)要求員工不結(jié)婚就解聘媒體銳評,！近日，沂南縣山東舜天化工集團工會發(fā)布通知，要求28歲至58歲的單身員工在今年9月30日內(nèi)限期成家立業(yè),，否則需要檢討并離職,。該消息引起了廣泛關(guān)注。

2月14日上午,，沂南縣勞動保障監(jiān)察大隊及縣人社局工作人員表示,，正在調(diào)查此事。據(jù)海報新聞報道,，沂南縣人社局已向該公司下達責(zé)令改正指令書,，撤銷并廢止了通知中的規(guī)定。

山東舜天化工集團公司有關(guān)負責(zé)人解釋稱,，公司初衷是幫助和督促大齡未婚職工,，拿出一定時間和精力解決個人婚姻問題，但方式方法過于簡單,，將倡議變成了硬性制度規(guī)定,。針對此事件,，沂南縣人社局約談了該公司，并指出相關(guān)通知違反了勞動法和勞動合同法的規(guī)定,，立即叫停并下達了責(zé)令改正指令書,。隨后，該公司宣布撤銷并廢止通知所提規(guī)定,，承諾加強內(nèi)部管理,，認真學(xué)習(xí)法律法規(guī)，堅決杜絕類似事件再次發(fā)生,。

臨沂市經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察大隊工作人員表示,，相關(guān)法律法規(guī)政策中并沒有“不結(jié)婚就離職”的規(guī)定。

河南澤槿律師事務(wù)所主任付建認為,，該公司發(fā)布的公告明顯違反法律規(guī)定,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效或部分無效,。企業(yè)解雇員工需符合法定情形，如嚴重違紀,、不能勝任工作等,，而“未在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)婚”顯然不在其中,。如果公司以此為由違法辭退員工，則需對員工進行補償,。此外,，員工的婚姻狀況屬于個人隱私，企業(yè)不應(yīng)過度干涉,?！吨腥A人民共和國民法典》明確規(guī)定實行婚姻自由制度，禁止任何組織或個人加以干涉,。公司強制員工在規(guī)定時間內(nèi)結(jié)婚,，明顯侵犯了員工的婚姻自主權(quán)。

不少單位特別是中小企業(yè)存在一定程度干涉員工私生活的問題,。一些管理者認為這是企業(yè)的管理制度或企業(yè)文化,，有助于工作開展和發(fā)展；但在許多員工看來,，這已經(jīng)嚴重影響了他們的私生活,，侵犯了合法權(quán)益。專家認為,，這種現(xiàn)象反映了用人單位與勞動者之間的管理權(quán)限邊界不清,。

首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟學(xué)院副院長范圍認為，由于從屬性是勞動關(guān)系的本質(zhì)特征,，用人單位對勞動者享有管理指示命令的權(quán)利,。盡管勞動合同法等法律規(guī)范將用人單位的管理權(quán)限限定在與勞動合同直接相關(guān)的事項上，但實踐中其邊界并不清晰具體,。由此導(dǎo)致用人單位管理權(quán)與勞動者的生活自主權(quán)之間發(fā)生沖突,。

中國社會科學(xué)院法學(xué)研究所社會法研究室副主任王天玉指出，用人單位過度管理勞動者是勞動法實施過程中的痛點,，說明用人單位管理范圍和員工私人事務(wù)之間邊界模糊,，也反映了用人單位和勞動者之間的權(quán)利不平衡,。目前,，用人單位對勞動者管理到什么程度基本上由用人單位說了算，尤其是管理層說了算,，導(dǎo)致一些用人單位把管理觸角伸到了勞動者的私人事項范圍之內(nèi),。

根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的,，用人單位可以解除勞動合同,。然而,，實踐中為何用人單位過度干涉員工私生活問題仍屢屢發(fā)生呢？范圍分析主要原因在于,，在勞動關(guān)系領(lǐng)域,，我國整體上“資強勞弱”，且地方的勞動監(jiān)察執(zhí)法力量相對有限,；從用人單位內(nèi)部來看,，一些地方的工會組織等沒有有效發(fā)揮制約作用，一些用人單位濫用管理權(quán)而無法得到有效限制,。另一個原因在于,，用人單位（尤其是中小微企業(yè)）管理者整體合規(guī)意識以及合規(guī)文化欠缺，普遍存在把單位當(dāng)成“自己家”的觀念,，導(dǎo)致有意無意突破管理邊界,，不當(dāng)介入勞動者的生活自主領(lǐng)域。