全球經(jīng)濟(jì)形勢復(fù)雜多變,，但東莞這座制造業(yè)城市依然保持著招工的熱度,。第一季度崗位需求達(dá)到16.7萬個(gè),，同比增長2.5%,。因此,，在春節(jié)假期還未結(jié)束時(shí),，東莞的招工團(tuán)隊(duì)就已啟程前往其他省份招工,。近年來,，隨著內(nèi)陸城市經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，外出務(wù)工人員有了更多選擇,，這對東莞的招工團(tuán)隊(duì)來說意味著更大的挑戰(zhàn)，他們不得不采取各種策略,，如帶著“上市公司”的招牌到縣城集市上尋找機(jī)會(huì),。

根據(jù)《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，預(yù)計(jì)到2025年,，我國在新一代信息技術(shù),、高檔數(shù)控機(jī)床和機(jī)器人等十大重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)⒚媾R3000萬人的人才缺口,。每年春節(jié)前后，勞動(dòng)力市場供需關(guān)系顯著變化,，打工人返鄉(xiāng)并可能重新?lián)駱I(yè),，而企業(yè)則急需補(bǔ)充勞動(dòng)力以應(yīng)對年后復(fù)工的需求。誰能快速填補(bǔ)這些空缺,，誰就能確保新一年的訂單,，甚至為全年發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

春假未完,，東莞的招工團(tuán)便前往貴州省銅仁市等地進(jìn)行跨省招工,。與去年相比，現(xiàn)場招聘會(huì)呈現(xiàn)出年輕化,、高學(xué)歷化的趨勢,，線上關(guān)注度也在增加。東莞招工團(tuán)捕捉到了這一趨勢,，決定與當(dāng)?shù)厝肆Y源部門共享數(shù)據(jù),，并對潛在人才進(jìn)行實(shí)名追蹤，爭取吸引他們到東莞發(fā)展,。

數(shù)據(jù)顯示,，東莞第一季度對技工、專業(yè)技術(shù)人員及管理人員的需求分別增長了11.43%,、15.55%和23.13%,。技術(shù)人才更注重工作環(huán)境和個(gè)人發(fā)展。東莞市人社部門為提升技術(shù)工人的社會(huì)地位和職業(yè)聲望,，已在全市768家企業(yè)推廣職業(yè)技能認(rèn)證工作,，累計(jì)有31.2萬人獲得認(rèn)證。

自改革開放以來,，鳳凰縣外出務(wù)工的主要目的地是廣東,，但近年來人力資源流向變得更為多元，使得招工更加困難,。為此,，東莞人社局帶著“上市公司”主動(dòng)出擊，到當(dāng)?shù)氐募猩蠂L試招聘,。湘西土家族苗族自治州就業(yè)服務(wù)中心主任指出,，如今企業(yè)在招商時(shí)更加關(guān)注人力資源而非土地或稅收優(yōu)惠政策。

廣東東莞與貴州省石阡縣雖相隔千里,，卻有著密切的勞務(wù)合作關(guān)系,。對于政府部門而言，鼓勵(lì)勞動(dòng)力外出務(wù)工仍然是鞏固脫貧成果和增加農(nóng)民收入的有效途徑,。兩地人力資源機(jī)構(gòu)緊密合作,，專門為從石阡縣到東莞務(wù)工的人員提供一條龍服務(wù),。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年石阡縣勞務(wù)輸出總?cè)丝谶_(dá)1.43萬,，組織化程度達(dá)到79.2%,。

東莞技師學(xué)院院長郭春雷表示，學(xué)校創(chuàng)辦38年來,，累計(jì)畢業(yè)生超過5萬,，近年來就業(yè)率基本保持在100%。通過不斷探索產(chǎn)教融合的道路,，學(xué)生不僅能夠找到工作,，還能實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。