近日，多個(gè)平臺(tái)宣布為騎手繳納社保，這一舉措在行業(yè)內(nèi)和社會(huì)上引起了廣泛關(guān)注。此前，一些全職和兼職騎手會(huì)自行繳納靈活就業(yè)社保或購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)，但也有不少騎手擔(dān)心繳納社保后到手工資會(huì)減少。95后騎手小顧表示，如果個(gè)人繳納部分的費(fèi)用不超過(guò)1000元還能接受,，再高就難以承受了。持有類似想法的騎手并不少,，尤其是年輕人,。

2月19日，京東宣布為外賣小哥繳納“五險(xiǎn)一金”,。隨后,，美團(tuán)也宣布將逐步為全職及穩(wěn)定兼職騎手繳納社保。緊接著,，餓了么也在全國(guó)7個(gè)省市啟動(dòng)新就業(yè)形態(tài)人員職業(yè)傷害保障試點(diǎn),。這些頭部平臺(tái)紛紛給外賣騎手提供社保福利，體現(xiàn)了行業(yè)的進(jìn)步和規(guī)范,，具有重要的示范意義,。

過(guò)去，外賣騎手等新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人員的社保問(wèn)題一直是個(gè)難題，長(zhǎng)期處于灰色地帶,。許多平臺(tái)為了降低成本,，將騎手視為臨時(shí)工或靈活用工，通過(guò)眾包模式規(guī)避勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定,。此外,，由于工作時(shí)間、地點(diǎn)不固定,，流動(dòng)性大，很多外賣騎手未能充分享有完善的社會(huì)保障權(quán)益,。企業(yè)開始正視騎手的勞動(dòng)權(quán)益,，有助于解決新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者的社會(huì)保障難題，推動(dòng)外賣,、快遞等即時(shí)配送行業(yè)用工模式的規(guī)范化轉(zhuǎn)型,。

然而，部分外賣騎手對(duì)繳納社保缺乏熱情,，甚至有些抵觸,。這是因?yàn)樗麄兊氖杖腩A(yù)期具有很大的不確定性，每月固定的社保支出意味著短期內(nèi)到手收入減少,。許多年輕騎手更看重眼前的收入,，認(rèn)為送外賣只是過(guò)渡性的工作，沒(méi)有意識(shí)到社保的重要性和長(zhǎng)遠(yuǎn)價(jià)值,。再加上工作性質(zhì)特殊,，從業(yè)地點(diǎn)和平臺(tái)頻繁更換，他們擔(dān)心社保的連續(xù)性和有效性無(wú)法得到保障,。

社保是國(guó)家提供的最基本保障,，也是性價(jià)比最高的保險(xiǎn)。平臺(tái)愿意繳納社保是積極信號(hào),，應(yīng)該推動(dòng)靈活就業(yè)人員及時(shí)參保,。這需要平臺(tái)、企業(yè)和工會(huì)組織在靈活就業(yè)群體中開展社?？破蘸托麄?，讓騎手們認(rèn)識(shí)到社保的重要性。相關(guān)部門和社會(huì)各界也應(yīng)關(guān)注靈活就業(yè)人員的保障問(wèn)題,，探索更加靈活多樣的保障方式,，以適應(yīng)這一群體的特殊需求。

例如,，可以建立針對(duì)靈活就業(yè)人員的社保賬戶制度,，允許他們根據(jù)自身情況選擇繳納方式和比例。也可以將社保與職業(yè)發(fā)展,、技能培訓(xùn)相結(jié)合,，形成完善的保障體系,，提升騎手的參保積極性。從根源上來(lái)說(shuō),，增加收入,、降低職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、減輕經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)才是提升參保率的關(guān)鍵,。平臺(tái)企業(yè)可以通過(guò)優(yōu)化算法,、提高單價(jià)、買足意外傷害險(xiǎn)等方式,，提升靈活就業(yè)群體的勞動(dòng)安全感和生活質(zhì)量,。

外賣騎手本身也應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，不要只看到眼前的利益,，要著眼于長(zhǎng)遠(yuǎn)的生活,。年齡較大的騎手更關(guān)心養(yǎng)老和保障問(wèn)題，而年輕人對(duì)此還沒(méi)有概念,。勞動(dòng)者首先要關(guān)注自身的權(quán)益,，才能更好地保障自身權(quán)益，為自己和家人創(chuàng)造更美好的未來(lái),。靈活就業(yè)人員是現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要組成部分,，他們能擁有更多應(yīng)得的保障，意味著工作方式更安全,、更規(guī)范,，為社會(huì)帶來(lái)更多的便利和溫暖。