DeepSeek帶火AI崗 “六小龍”全球高薪招賢 春招季人才炙手可熱
2025年春節(jié)期間,，中國人工智能大模型DeepSeek在全球范圍內(nèi)引起了廣泛關(guān)注,。隨著DeepSeek的崛起，相關(guān)領(lǐng)域的人才在這個春招季變得非常搶手,。春招首周,，人工智能工程師的求職增速位居職業(yè)榜首,，許多公司甚至開出了高薪進(jìn)行全球招聘。
在籌備中的“2025‘起跑春天’杭州青年人才交流大會”上,，800多家企業(yè)將提供超過2萬個招聘崗位,，其中人工智能算法工程師、機器人控制工程師等新職業(yè)的需求顯著增加,。據(jù)杭州市人才管理服務(wù)中心工作人員趙鈺琦介紹,，約有1/5的企業(yè)提供了人工智能相關(guān)的崗位，總計超過2000個職位面向人工智能算法工程師,。
年初,，六家處于新技術(shù)前沿且具有行業(yè)影響力的科技公司在杭州崛起，使得這座城市成為眾多人才向往的地方,。其中一家專注于人形和四足機器人的公司,，其春招重點是技術(shù)研發(fā)人才。該公司人力資源總監(jiān)表示,，計劃招聘三四十名人工智能算法方面的人才,。
另一家從事空間智能平臺的企業(yè)也計劃招募約30位全球頂尖校園人才，共同探索前沿技術(shù),，并提供高達(dá)百萬級的薪酬待遇,。消息發(fā)布后不到三天，公司就收到了上百份簡歷,。為了吸引頂尖人才,，該公司還推出了由創(chuàng)始人和首席科學(xué)家直接帶隊的星核計劃訓(xùn)練營，讓這些人才參與核心戰(zhàn)略項目,。
近期,，人工智能公司DeepSeek為持續(xù)升溫的技術(shù)浪潮推波助瀾，旺盛的需求導(dǎo)致相關(guān)專業(yè)人才供不應(yīng)求,，該領(lǐng)域正面臨數(shù)百萬級別的人才缺口,。例如，蘇州一家從事知識產(chǎn)權(quán)和科技創(chuàng)新數(shù)據(jù)信息服務(wù)的企業(yè),，在春節(jié)假期后迅速接入了DeepSeek-R1大模型,，但精通底層算法的數(shù)據(jù)工程師仍然短缺,。
在蘇州，一家對話式人工智能平臺企業(yè)在春節(jié)后的第一天完成了DeepSeek的部署,，兩天內(nèi)上線了多家車廠的系統(tǒng),，提升了車載智能座艙的人機對話體驗。盡管這家企業(yè)擁有900人左右的團隊,，其中近七成是研發(fā)人員,，但仍難以滿足客戶需求。他們需要擴展到20多個語種,，缺乏相應(yīng)的算法,、語言以及工程型產(chǎn)品開發(fā)和測試人才。
另一家從事機器視覺檢測設(shè)備和智能制造產(chǎn)線設(shè)計的企業(yè),，在引入人工智能算法后效率大幅提升,，但也面臨著人才短缺的問題。盡管通過校招,、校企合作和網(wǎng)絡(luò)招聘等多種方式加快團隊建設(shè),，但目前只有近50人參與人工智能算法的研發(fā)，遠(yuǎn)未達(dá)到企業(yè)需求目標(biāo),。
面對這一挑戰(zhàn),，地方政府也給予了支持。蘇州市在今年初發(fā)布了《支持人工智能領(lǐng)域人才發(fā)展的若干措施》,，圍繞人才引進(jìn),、培養(yǎng)、評價,、激勵和服務(wù)等方面推出了一系列舉措。新技術(shù)和新動能正在創(chuàng)造新的就業(yè)機會,，但當(dāng)前人才培養(yǎng)體系與市場需求之間仍存在結(jié)構(gòu)性矛盾,，需要構(gòu)建高效閉環(huán)，以在競爭激烈的人工智能時代占據(jù)優(yōu)勢,。
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