轉(zhuǎn)型不利業(yè)績下滑華熙生物董事長趙燕發(fā)起反腐風暴“刮骨療毒”，組織變革提速(2)

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2025-03-04 19:10:54 經(jīng)濟觀察報

與此同時,，趙燕本人也調(diào)整了工作重心,，從過去側重研發(fā)的角色逐步轉(zhuǎn)向一線經(jīng)營，特別是消費品業(yè)務的拓展,。公司內(nèi)部架構也在同步調(diào)整,，例如將“個人健康消費品事業(yè)部”更名為“皮膚科學創(chuàng)新轉(zhuǎn)化事業(yè)部”，并對該部門的組織架構與業(yè)務模式進行調(diào)整,，以匹配市場發(fā)展需求,。

根據(jù)華熙生物于2月28日發(fā)布的2024年業(yè)績快報，公司的業(yè)績表現(xiàn)不盡如人意,。2023年,，華熙生物營業(yè)收入為53.71億元，同比下降11.6%,；凈利潤為1.64億元,，同比大幅下降72.27%。

報告指出,，公司核心業(yè)務之一的功能性護膚品板塊受市場競爭加劇,、行業(yè)周期波動及戰(zhàn)略調(diào)整等多重因素影響，銷售表現(xiàn)低迷,，成為業(yè)績下滑的重要原因,。此外，變革帶來的短期成本上升也是導致利潤下滑的一個關鍵因素,。公司在管理變革過程中涉及組織架構調(diào)整,、薪酬制度改革、外部咨詢服務費用以及股權激勵計劃等,，相關成本合計超過7000萬元,，進一步加重了短期財務壓力。

華熙生物的變革始于2023年,，公司彼時決定全面推進管理改革,，并邀請IBM管理咨詢團隊梳理改革目標與實施路徑，以提升組織能力和人才培養(yǎng)水平,。2023年下半年,，公司在部分業(yè)務板塊試點推行改革，2024年正式進入大規(guī)模調(diào)整階段,。

公司計劃在2024年10月完成變革的第一輪篩選,，屆時，對于那些未能適應改革,、對變革文化認同度不高,、無法與公司共同前進的員工,，華熙生物將依據(jù)法律規(guī)定，與其協(xié)商解除勞動關系,。這一舉措意味著，公司未來的人才管理將更加嚴格,，只有真正符合公司發(fā)展方向的人才能繼續(xù)留下,。

華熙生物的管理變革已全面鋪開，但其最終效果如何,，仍需時間檢驗,。目前，市場對該公司未來的戰(zhàn)略方向和業(yè)績恢復情況保持關注,。對于此次改革的具體進展及預期成果，經(jīng)濟觀察報記者曾向華熙生物發(fā)去采訪提綱,，但截至發(fā)稿,，公司尚未對此作出回應,。

在行業(yè)競爭加劇、消費市場變化加速的背景下,，華熙生物能否通過此次改革實現(xiàn)真正的組織升級,、恢復業(yè)績增長，仍有待進一步觀察,。

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(責任編輯：張佳鑫 0764)

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