轉(zhuǎn)型不利業(yè)績下滑華熙生物董事長趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”，組織變革提速

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-03-04 19:10:54 經(jīng)濟(jì)觀察報

3月3日,，華熙生物科技股份有限公司（688363.SH,，以下簡稱“華熙生物”）董事長趙燕在總裁辦公會上發(fā)表內(nèi)部講話，直言公司過去兩年業(yè)績出現(xiàn)較大波動,。她指出,，市場環(huán)境固然是影響因素之一，但更重要的原因在于華熙生物的組織架構(gòu)與人才管理未能緊跟時代變化,，公司不得不主動踩下“剎車”進(jìn)行調(diào)整,。

對于當(dāng)前的變革進(jìn)展，趙燕表示,，公司首階段的流程重塑工作已基本完成,，下一步將著力解決低效官僚體系中的“偽工作”問題,，推動組織向創(chuàng)業(yè)型模式轉(zhuǎn)變，重塑員工的創(chuàng)業(yè)精神,，形成更高效,、靈活的團(tuán)隊(duì)文化。

轉(zhuǎn)型不利業(yè)績下滑華熙生物董事長趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”

在此次會議上,，趙燕還對公司內(nèi)部的廉政建設(shè)提出了嚴(yán)格要求,。她強(qiáng)調(diào)，對于過往存在的腐敗問題,，華熙生物絕不容忍，所有涉及腐敗的員工無論職位高低,，必須在3月31日前主動交代問題并提交辭呈,。逾期未主動申報的人員，公司將不再進(jìn)行內(nèi)部處理,，而是直接移交司法機(jī)關(guān)處理,。

這一決定反映出華熙生物在轉(zhuǎn)型過程中對內(nèi)部管理的嚴(yán)格要求，也表明公司希望通過強(qiáng)化制度建設(shè),，清理不良風(fēng)氣,，為未來的組織改革掃清障礙。

2024年被華熙生物定義為“變革元年”,，此次改革不僅僅局限于流程優(yōu)化,，更核心的調(diào)整在于人的管理變革。趙燕表示,，過去的流程調(diào)整只是幫助公司糾正了部分管理失控的問題,，而真正的變革，是對團(tuán)隊(duì)文化的重塑,。她提出,，要打造一支年輕化、專業(yè)性強(qiáng),、勇于探索的隊(duì)伍,，同時果斷淘汰那些失去創(chuàng)新動力、缺乏思考能力,、消極抱怨的員工,。

12 全文共 2 頁下一頁

關(guān)閉

轉(zhuǎn)型不利業(yè)績下滑 華熙生物董事長趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”，組織變革提速

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

轉(zhuǎn)型不利業(yè)績下滑華熙生物董事長趙燕發(fā)起反腐風(fēng)暴“刮骨療毒”，組織變革提速