建議放寬公務(wù)員報考年齡限制帶頭遏制35歲就業(yè)歧視

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2025-03-06 09:45:33 工人日報

打破就業(yè)門檻促進就業(yè)公平成為熱議話題。多位代表委員建議放寬公務(wù)員及企事業(yè)單位招聘中的年齡限制,，尤其是針對35歲的門檻,，以遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象,。

建議放寬公務(wù)員報考年齡限制

在我國就業(yè)市場中,，35歲限制入職的現(xiàn)象仍然普遍存在,。根據(jù)1994年發(fā)布的《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，報考國家公務(wù)員的條件之一是“年齡為35歲以下”,，許多用人單位也沿用了這一標準。

中國社會保障學會會長,、中國人民大學教授鄭功成認為,，必須高度重視35歲限制入職問題，主管部門應(yīng)進行有效干預(yù),，制定時間表與路線圖來解決這一損害高質(zhì)量就業(yè)的問題,。國浩律師（合肥）事務(wù)所合伙人周世虹表示，35歲正是人年富力強的時期,，以年齡為由限制就業(yè),，實際上是變相剝奪勞動者的勞動權(quán)利。

相關(guān)報告指出,，2022年全國勞動力人口平均年齡為39.72歲,，從1985年至2022年間平均受教育年限從6.14年上升到10.88年,。鑒于此，多位代表委員提出,，應(yīng)當適應(yīng)教育發(fā)展與終身學習的需求，增強勞動力市場的靈活性與包容性,，以應(yīng)對我國人口老齡化與勞動力結(jié)構(gòu)變化帶來的挑戰(zhàn),。

鄭功成建議國家明確機關(guān)事業(yè)單位在糾正各類就業(yè)歧視特別是年齡歧視方面發(fā)揮帶頭作用，并接受社會監(jiān)督,。他還提議開通就業(yè)年齡歧視申訴途徑,，并對拒不改正的單位給予政策上的懲罰。此外,，他還呼吁修改相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對就業(yè)歧視現(xiàn)象進行明確的法律規(guī)制,。

重慶市九龍坡區(qū)謝家灣學校黨委書記劉希婭建議放寬公務(wù)員報考年齡限制至40歲或45歲,，其他社會性考試也應(yīng)合理調(diào)整年齡限制。領(lǐng)勝城科技（江蘇）有限公司生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)班邵永海則建議,，在公務(wù)員招考及事業(yè)編制人員招聘時,，對于不同崗位可適當放寬報考年齡。

目前已有部分省份在公務(wù)員招考中放寬了年齡限制至40歲或45歲,，這被視為一個積極信號,。平等就業(yè)被認為是勞動者參與公平競爭的前提，也是衡量就業(yè)質(zhì)量,、實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的核心指標,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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