建議放寬公務(wù)員報(bào)考年齡限制帶頭遏制35歲就業(yè)歧視

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2025-03-06 09:45:33 工人日?qǐng)?bào)

打破就業(yè)門(mén)檻促進(jìn)就業(yè)公平成為熱議話(huà)題,。多位代表委員建議放寬公務(wù)員及企事業(yè)單位招聘中的年齡限制，尤其是針對(duì)35歲的門(mén)檻,，以遏制就業(yè)歧視現(xiàn)象,。

在我國(guó)就業(yè)市場(chǎng)中，35歲限制入職的現(xiàn)象仍然普遍存在,。根據(jù)1994年發(fā)布的《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》,，報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的條件之一是“年齡為35歲以下”，許多用人單位也沿用了這一標(biāo)準(zhǔn),。

中國(guó)社會(huì)保障學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng),、中國(guó)人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，必須高度重視35歲限制入職問(wèn)題,，主管部門(mén)應(yīng)進(jìn)行有效干預(yù),，制定時(shí)間表與路線(xiàn)圖來(lái)解決這一損害高質(zhì)量就業(yè)的問(wèn)題,。國(guó)浩律師（合肥）事務(wù)所合伙人周世虹表示，35歲正是人年富力強(qiáng)的時(shí)期,，以年齡為由限制就業(yè),，實(shí)際上是變相剝奪勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。

相關(guān)報(bào)告指出,，2022年全國(guó)勞動(dòng)力人口平均年齡為39.72歲,，從1985年至2022年間平均受教育年限從6.14年上升到10.88年。鑒于此,，多位代表委員提出,，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)教育發(fā)展與終身學(xué)習(xí)的需求，增強(qiáng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性與包容性,，以應(yīng)對(duì)我國(guó)人口老齡化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化帶來(lái)的挑戰(zhàn),。

鄭功成建議國(guó)家明確機(jī)關(guān)事業(yè)單位在糾正各類(lèi)就業(yè)歧視特別是年齡歧視方面發(fā)揮帶頭作用，并接受社會(huì)監(jiān)督,。他還提議開(kāi)通就業(yè)年齡歧視申訴途徑,，并對(duì)拒不改正的單位給予政策上的懲罰。此外,，他還呼吁修改相關(guān)法律,，將反就業(yè)歧視納入其中，對(duì)就業(yè)歧視現(xiàn)象進(jìn)行明確的法律規(guī)制,。

重慶市九龍坡區(qū)謝家灣學(xué)校黨委書(shū)記劉希婭建議放寬公務(wù)員報(bào)考年齡限制至40歲或45歲,，其他社會(huì)性考試也應(yīng)合理調(diào)整年齡限制。領(lǐng)勝城科技（江蘇）有限公司生產(chǎn)技術(shù)部領(lǐng)班邵永海則建議,，在公務(wù)員招考及事業(yè)編制人員招聘時(shí),，對(duì)于不同崗位可適當(dāng)放寬報(bào)考年齡。

目前已有部分省份在公務(wù)員招考中放寬了年齡限制至40歲或45歲,，這被視為一個(gè)積極信號(hào),。平等就業(yè)被認(rèn)為是勞動(dòng)者參與公平競(jìng)爭(zhēng)的前提，也是衡量就業(yè)質(zhì)量,、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)的核心指標(biāo)。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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