2025年高校畢業(yè)生1222萬(wàn)人就業(yè)洪峰與彈性退休交匯

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2025-03-09 15:56:58 金融界

2025年，高校畢業(yè)生人數(shù)將達(dá)到歷史峰值,，1222萬(wàn)畢業(yè)生將涌入就業(yè)市場(chǎng),，同時(shí)人工智能等技術(shù)對(duì)傳統(tǒng)崗位產(chǎn)生替代效應(yīng),。陳眾議指出,，部分公共部門和技術(shù)密集型行業(yè)存在編制數(shù)量固定的情況,，老年人不退,，年輕人難以進(jìn)入,。

為解決這一問題，陳眾議建議允許繳齊社保且符合年齡條件的機(jī)關(guān)企事業(yè)單位職工自愿退休,，以加速崗位流動(dòng),，為青年騰出職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)人社部等三部門聯(lián)合發(fā)布的《彈性退休暫行辦法》,，2025年啟動(dòng)的退休制度改革有三大特征：男性退休年齡每4個(gè)月延1個(gè)月,，15年后達(dá)到63歲；女工人和女干部分別以每2個(gè)月和4個(gè)月延1個(gè)月的速度,，最終分別鎖定在55歲和58歲,。此外，職工滿足最低繳費(fèi)年限后,，可提前3年退休（男不得早于60歲,，女工人/干部分別為50/55歲），或經(jīng)協(xié)商延遲退休最長(zhǎng)3年,。提前退休需3個(gè)月前書面申請(qǐng),，延遲退休需單位與職工提前1個(gè)月達(dá)成協(xié)議，避免執(zhí)行“一刀切”,。

盡管制度允許彈性選擇,，但陳眾議指出許多單位仍強(qiáng)制延遲退休，導(dǎo)致政策紅利未能充分釋放,。例如,，某1972年出生的男性職工法定退休年齡為62歲，理論上可以在60-62歲間提前退休,，或協(xié)商延至65歲,，但在實(shí)際操作中自主權(quán)常受單位意志限制。

數(shù)據(jù)顯示,，截至2023年,，中國(guó)總?cè)丝谶_(dá)到14.1億人，其中60歲以上人口2.97億人,，占總?cè)丝诒戎?1.1%,；65歲以上人口超過2.17億人，占比15.4%,，老齡化趨勢(shì)明顯,。預(yù)計(jì)到2035年左右，60歲及以上老年人將突破4億,，占比超過30%,，進(jìn)入重度老齡化階段。到2050年前后,，我國(guó)老年人口規(guī)模和比重將達(dá)到峰值,，社保支付壓力與崗位迭代需求形成雙重挑戰(zhàn)。

分城鄉(xiāng)來看,，鄉(xiāng)村地區(qū)人口老齡化程度高于城鎮(zhèn),。2010年至2022年間，城市,、鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村老年人口占比分別由7.7%,、8.9%、10.1%增至12.0%,、13.3%,、19.3%。從各省情況來看,，2022年我國(guó)31個(gè)省級(jí)及以上行政單位（不含港澳臺(tái)）中有20個(gè)進(jìn)入深度老齡化,，遼寧、上海,、重慶老齡化程度最高,，老年人口占比分別為20%、18.7%,、18.3%,。西藏、新疆和廣東則是最“年輕”的省級(jí)及以上單位,，老年人口占比分別為5.9%,、8.4%、9.6%,。

當(dāng)“60后彈性退休潮”遇上“00后就業(yè)潮”,，彈性退休制度可能成為平衡代際權(quán)益的關(guān)鍵支點(diǎn)。在老齡化與科技革命交織的2025年,，這場(chǎng)涉及4億老年人福祉與千萬(wàn)青年未來的制度變革,，正期待更多創(chuàng)新舉措。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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