湖南：不得詢問女性求職者婚育情況保護(hù)女性職場權(quán)益(2)

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2025-03-10 00:47:33 東方財富網(wǎng)

但從企業(yè)經(jīng)營角度來看,，為評估女性求職者的用人成本,，詢問婚育情況已成為大多數(shù)企業(yè)的常規(guī)操作。某企業(yè)人力表示，新員工入職不久就懷孕會影響工作進(jìn)度,，并增加企業(yè)成本。按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》,，目前女性職工生育可享受98天產(chǎn)假,，部分省份在此基礎(chǔ)上增設(shè)獎勵產(chǎn)假天數(shù)，如河北,、山東等地增至158天,。企業(yè)在招聘時不僅會詢問女性，也會詢問男性的婚育情況,。

全國人大代表譚琳建議加大政府財政支持和投入力度,，對生育假期間的用人單位承擔(dān)的社保繳費給予一定財政補(bǔ)貼，對雇用女職工達(dá)到一定比例的用人單位給予適當(dāng)稅費減免,。她還建議延長陪產(chǎn)假和父母育兒假,，鼓勵夫妻共擔(dān)育兒責(zé)任。全國政協(xié)委員拜文匯建議延長產(chǎn)假及陪護(hù)假,，減輕年輕夫婦生育的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),。

專業(yè)人士分析，當(dāng)男性同樣需要為育兒按下“暫停鍵”時,，企業(yè)將失去以“生育成本”為由歧視女性的道德高地,。北歐經(jīng)驗表明,，強(qiáng)制男性休假可使女性晉升管理層的概率提升23%。

雖然企業(yè)在招聘時想盡量控制用人成本,，規(guī)避潛在風(fēng)險,，但向女性應(yīng)聘者詢問婚育情況卻觸犯了我國法律。2019年2月,，人力資源社會保障部等九部門發(fā)布通知明確禁止在招聘過程中詢問婦女婚育情況,。2023年1月1日起施行的《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》也規(guī)定，除國家另有規(guī)定外,，不得進(jìn)一步詢問或調(diào)查女性求職者的婚育情況,。

在實際應(yīng)聘過程中，女性應(yīng)聘者難免會遇到被問及生育情況的尷尬局面,。北京市朝陽區(qū)律師協(xié)會民事業(yè)務(wù)研究會副主任牟楠建議,，女性應(yīng)聘者可以委婉表明立場，強(qiáng)調(diào)個人婚育情況屬于隱私,，與工作崗位沒有直接關(guān)聯(lián),。如果感受到明顯的性別歧視，可以保留證據(jù)并向勞動監(jiān)察部門舉報或向法院提起訴訟,，通過法律途徑保護(hù)自己的合法權(quán)益,。

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(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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