湖南：不得詢問女性求職者婚育情況保護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)益

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2025-03-10 00:47:33 東方財(cái)富網(wǎng)

3月8日是第115個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)。三十年前,，189個(gè)國(guó)家政府簽署了《北京宣言和行動(dòng)綱要》,，這份歷史路線圖集中在12個(gè)關(guān)鍵領(lǐng)域，將性別平等和賦予所有婦女及女孩權(quán)力納入《2030年可持續(xù)發(fā)展議程》,。

三十年來,，女性的社會(huì)地位與權(quán)益顯著提升。從“婦女能頂半邊天”到如今的“婦女能頂多半邊天”,，無論是在職場(chǎng)上的出色表現(xiàn)還是在家庭中的多重角色,，許多女性幾乎都成為了全能選手。

然而,，隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力增加,，中國(guó)職場(chǎng)女性面臨信心不足、求職不公,、婚育難等問題,。據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的《2025中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，在女性遭遇的職場(chǎng)不公現(xiàn)象中,，“求職被問婚育”居于首位,，占比為62.5%，高于去年的48.8%,。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，65.8%的女性認(rèn)為首要因素是“生育是女性擺脫不掉的負(fù)擔(dān)”,。

李萌是一名30歲的求職者,，她在某傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)公司求職時(shí)，已通過了前兩輪面試,，但在第三輪與人力總監(jiān)的溝通中,，對(duì)方提到如果兩年內(nèi)懷孕，就讓她主動(dòng)離職,。李萌感到非常不適,，她已經(jīng)面試了七八家企業(yè),，最有希望的就是這家公司的行政崗，但對(duì)方提出了兩年內(nèi)不準(zhǔn)生育的要求,。

報(bào)告顯示,，女性在求職中被問及婚育情況的現(xiàn)象占比為62.5%，而男性僅為18.5%,。此外,，女性因婚姻和年齡影響職場(chǎng)前景的現(xiàn)象也較為普遍，分別占比48%和46.2%,。

北京市京師律師事務(wù)所高級(jí)權(quán)益合伙人劉仁堂表示,，女性的婚育狀況屬于個(gè)人隱私，與工作能力和崗位適配度并無直接關(guān)聯(lián),。詢問這一問題會(huì)給女性求職者帶來不必要的心理壓力,，影響其積極性和自信心，甚至可能導(dǎo)致一些女性為了迎合企業(yè)而隱瞞真實(shí)情況或改變?nèi)松?guī)劃,。

但從企業(yè)經(jīng)營(yíng)角度來看,，為評(píng)估女性求職者的用人成本，詢問婚育情況已成為大多數(shù)企業(yè)的常規(guī)操作,。某企業(yè)人力表示,，新員工入職不久就懷孕會(huì)影響工作進(jìn)度，并增加企業(yè)成本,。按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》,，目前女性職工生育可享受98天產(chǎn)假，部分省份在此基礎(chǔ)上增設(shè)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假天數(shù),，如河北,、山東等地增至158天。企業(yè)在招聘時(shí)不僅會(huì)詢問女性,，也會(huì)詢問男性的婚育情況,。

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