讓員工按時(shí)下班,，天塌不下來

陳月芹/文 在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》正式施行30年后,，大疆,、美的等公司正在發(fā)起一場(chǎng)自上而下的“強(qiáng)制員工下班”行動(dòng),。

3月8日,，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)報(bào)道了《9點(diǎn)必須走人 大疆嚴(yán)禁加班》,，引起的輿論反響持續(xù)至今,，許多大廠員工呼吁科技公司都照這樣“卷”起來,；還有不少人來信自報(bào)家門,，希望記者報(bào)道其所在公司的加班現(xiàn)狀，“給點(diǎn)壓力”,。

這場(chǎng)頗具黑色幽默色彩的“反內(nèi)卷”行動(dòng)支持者眾多,。全國(guó)兩會(huì)期間，一位人大代表呼吁應(yīng)由“888”代替“996”,，即8小時(shí)工作,、8小時(shí)休息、8小時(shí)個(gè)人時(shí)間,；不少消費(fèi)者喊出了“不購買不尊重勞動(dòng)者的公司生產(chǎn)的產(chǎn)品”的口號(hào),，試圖用真金白銀為遵守《勞動(dòng)法》、尊重員工的企業(yè)投票,；今年的政府工作報(bào)告也提出要綜合整治內(nèi)卷式競(jìng)爭(zhēng),。

如果加班有加班費(fèi)，強(qiáng)制下班可以理解為一種降本措施,；如果沒有等值的福利補(bǔ)貼,，還需要強(qiáng)制下班，我們不禁要問,，究竟是什么原因,，讓員工不敢、不愿自覺下班,？

主要的原因包括但不限于以下幾點(diǎn)：加班文化盛行,，員工有“下班羞恥感”，被迫通過延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間證明忠誠(chéng)度,；效率低,，開不完的對(duì)接會(huì)，做不完的PPT,，繁冗的匯報(bào)和溝通流程,，這些都成為束縛員工的繩索，邁不開到點(diǎn)拎包下班的腿；一旦公司效益不好,，減員指標(biāo)就成為懸在打工人頭上的劍,，誰也不想成為被優(yōu)化的那一個(gè)……

讓員工敢于按時(shí)下班、愿意按時(shí)下班,，強(qiáng)制下班雖然只能治標(biāo),，但也算開了一個(gè)好頭。

一是因?yàn)楫?dāng)企業(yè)規(guī)模增長(zhǎng)曲線變得平緩時(shí),，一味延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間甚至超過臨界點(diǎn),，邊際產(chǎn)出已趨于零甚至為負(fù)。

對(duì)擁有近1.5萬名員工的大疆,、近20萬名員工的美的集團(tuán)而言,，強(qiáng)制要求所有員工提早數(shù)小時(shí)下班，需要一定的魄力和智慧,，也對(duì)生產(chǎn)和管理效能提出了更高的要求,。尤其是產(chǎn)品業(yè)務(wù)形態(tài)基本成熟的大型企業(yè)，向外拓市場(chǎng),、求增長(zhǎng)之余,，必須向內(nèi)求，才能守住家業(yè),。

這或許是中國(guó)企業(yè)轉(zhuǎn)變發(fā)展思路的一個(gè)風(fēng)向標(biāo)：必須從原來的高投入,、高損耗、堆時(shí)間和人力的思路,，轉(zhuǎn)變?yōu)橄敕皆O(shè)法提質(zhì)提效,、優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部運(yùn)營(yíng)的“算法”，培養(yǎng)真正可持續(xù)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。

當(dāng)中國(guó)從人口紅利轉(zhuǎn)向人才紅利,，誰擁有更多人才，更尊重人才,，讓人才和人力資本可持續(xù)地發(fā)揮效率,，誰才能真正把握住長(zhǎng)青密碼。

二是因?yàn)闀r(shí)代變了,，當(dāng)00后逐漸成為職場(chǎng)擔(dān)當(dāng),，他們聽不慣昂揚(yáng)悲壯的艱苦奮斗敘事，常喊出“要適當(dāng)發(fā)瘋”,、整頓職場(chǎng)等口號(hào),。他們會(huì)通過工作時(shí)長(zhǎng)和報(bào)酬來衡量一份工作的性價(jià)比。一旦身體或精神上緊繃的弦兒達(dá)到極限,，就有了這樣的反問：究竟是什么偉大前程值得把四季都錯(cuò)過,？

這不是否定奮斗的意義,，而是年輕人意識(shí)到，當(dāng)工作從創(chuàng)造價(jià)值的活動(dòng)異化為壓迫性存在,，勞動(dòng)者越努力反而越喪失對(duì)生活的掌控,。馬克思于1844年提出的勞動(dòng)異化理論，其含金量如今還在上升,。

蒸汽機(jī)和火車的發(fā)明延長(zhǎng)了人類的活動(dòng)半徑,，電燈的發(fā)明改變了“日出而作，日入而息”的生理規(guī)律,，那AI時(shí)代掀起的工具理性效應(yīng),，理應(yīng)讓人重回人，讓打工人重新成為有故事的人,。

三是因?yàn)槿颂觥按蚬と恕薄芭ｑR”角色，才有余力成為消費(fèi)者,。讓更多人有時(shí)間,、有心情去消費(fèi)，才能進(jìn)一步提振內(nèi)需,。

經(jīng)濟(jì)學(xué)家理查德·伊斯特林曾提出著名的“幸福悖論”,，即收入增加并不一定導(dǎo)致幸福增加，工作的意義,、對(duì)時(shí)間的自由支配程度,，同樣影響個(gè)人幸福感。

我們看到,，實(shí)施到點(diǎn)清場(chǎng)下班后,，大疆員工自發(fā)組建了夜跑團(tuán)、夜球群,、烘焙社,，狗不用半夜遛了，回到家孩子還沒睡,，可以趕上輔導(dǎo)他們寫作業(yè),。多出來的時(shí)間，給自己,、給家庭,，可以自由地分配，他們就覺得“可快樂了”,。只有這樣,，這些努力賺錢的年輕人才敢去消費(fèi)，才敢去生孩子,。

讓員工準(zhǔn)時(shí)下班回家,，企業(yè)的天塌不下來,；但無數(shù)人、家庭的天,，或許能因此亮起來,。