3月5日上午,，湖北省武漢市“春風(fēng)行動(dòng)”婦女專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)熱鬧非凡,，40家企業(yè)提供了財(cái)會(huì)、稅務(wù),、審計(jì),、咨詢(xún)、管理等崗位,，大部分采取靈活就業(yè),、彈性上班的工作方式。同期,，北京市房山區(qū)舉辦的2025年“春風(fēng)行動(dòng)”首場(chǎng)大型招聘會(huì)上也設(shè)置了“媽媽?shí)彙闭衅笇?zhuān)區(qū),，來(lái)自北京的5家家政服務(wù)和護(hù)理服務(wù)公司共提供了17個(gè)工種幾百個(gè)“媽媽?shí)彙薄?/p>

“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立旨在幫助已育女性更好地平衡工作與家庭,，但在職業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)權(quán)益方面仍有待完善。專(zhuān)家建議進(jìn)一步細(xì)化崗位設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)益保障措施,，確保員工合法權(quán)益得到有效維護(hù),，并需要政府各部門(mén)協(xié)同合作，明確職責(zé),，加強(qiáng)政策宣傳,，解決企業(yè)實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。

去年三八婦女節(jié),，北京市民侯女士時(shí)隔9年再次領(lǐng)到工資,。她在石景山區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的幫助下順利入職一家有色金屬銷(xiāo)售企業(yè)。盡管這份“媽媽?shí)彙钡氖杖氩桓?，但靈活的工作時(shí)間讓她能夠兼顧照料孩子,，感到很滿(mǎn)意。像侯女士這樣的女性還有很多,，她們渴望回歸職場(chǎng),，卻因育兒束縛無(wú)法全職工作?！皨寢?shí)彙敝饕槍?duì)法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女,，提供靈活的工作時(shí)間和管理模式，方便兼顧工作和育兒,。

2022年,，國(guó)家衛(wèi)健委等17部門(mén)出臺(tái)指導(dǎo)意見(jiàn)，強(qiáng)調(diào)推動(dòng)完善促進(jìn)婦女就業(yè)的制度機(jī)制,，加強(qiáng)對(duì)女性勞動(dòng)者特別是生育再就業(yè)女性的相關(guān)職業(yè)技能培訓(xùn),。早在2019年，廣東省中山市就有企業(yè)為“媽媽員工”設(shè)立特殊崗位,，以緩解育兒期女工的壓力,。如今，全國(guó)多地都在積極探索“媽媽?shí)彙?。例如,，廣東、山東均提出在全省推行“媽媽?shí)彙本蜆I(yè)模式,；上海提出開(kāi)展“生育友好崗”試點(diǎn),，打破性別限制，將“生育友好崗”原則上提供給對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動(dòng)者,。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授范圍認(rèn)為,，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立有助于提升女性就業(yè)率,，擴(kuò)大勞動(dòng)力供給,，緩解企業(yè)的用工壓力,，促進(jìn)人口生育。中央財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授沈建峰則表示,，“媽媽?shí)彙睘樯陂g的婦女提供了平衡育兒和職場(chǎng)發(fā)展的可能性,，對(duì)于保障女性職場(chǎng)發(fā)展、維護(hù)兒童利益,、促進(jìn)生育等方面都有積極意義,。

然而，“媽媽?shí)彙币泊嬖谝恍┈F(xiàn)實(shí)困境,。宋女士做了8年全職媽媽后重返職場(chǎng)時(shí),，雖然應(yīng)聘的是“媽媽?shí)彙保匀桓惺艿铰殘?chǎng)的殘酷,。她發(fā)現(xiàn)符合專(zhuān)業(yè)條件的“媽媽?shí)彙辈欢?，?jìng)爭(zhēng)激烈。一些應(yīng)聘者表示,，“媽媽?shí)彙倍嗉杏诩艺?、物業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域，很難找到與所學(xué)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的崗位,。目前,，“媽媽?shí)彙睌?shù)量有限，且多以兼職等靈活用工方式為主,，總體待遇水平不高,。此外，“媽媽?shí)彙敝写嬖诖罅康牧愎と后w,，其在社會(huì)保險(xiǎn),、勞動(dòng)糾紛處理等方面的權(quán)益保障并不完善。

全國(guó)婦聯(lián)婦女研究所的一項(xiàng)調(diào)查顯示,，82.7%的全職媽媽有再就業(yè)打算,，其中48.3%希望能夠兼職或靈活就業(yè)。多名受訪者擔(dān)憂(yōu)“媽媽?shí)彙笔欠駮?huì)加劇對(duì)育齡女性的職場(chǎng)歧視,。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院副教授張麗云表示,，只要宣傳和執(zhí)行得當(dāng)，明確其開(kāi)放性,，“媽媽?shí)彙辈粫?huì)影響女性在職場(chǎng)中的平等對(duì)待,，反而能爭(zhēng)取到更合理的就業(yè)機(jī)會(huì)，避免因育兒責(zé)任被邊緣化,。

全國(guó)人大代表齊秀敏呼吁,，“媽媽?shí)彙睉?yīng)朝著更加規(guī)范化、多元化和包容化的方向發(fā)展,，拓寬適用人群,，讓所有承擔(dān)育兒責(zé)任,、有就業(yè)需求的人都能受益。沈建峰建議通過(guò)非全日制用工立法的完善來(lái)加強(qiáng)這些崗位勞動(dòng)者的保護(hù),，同時(shí)需要國(guó)家提供更多政策支持,，減輕企業(yè)招聘生育期間婦女的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)該群體就業(yè),。范圍認(rèn)為,，應(yīng)更新生育假期制度的理念及其設(shè)計(jì)，樹(shù)立生育“去性別化”觀念,，鼓勵(lì)男性休育兒假,，從而減少生育對(duì)女性就業(yè)的影響。