“80后”干部密集出任地級市政府“一把手” 年輕化趨勢加速(3)

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2025-03-14 08:21:33 第一財經(jīng)

此外,，現(xiàn)任湖北省數(shù)據(jù)局局長周森鋒(1980年7月生)，2021年3月已升任正廳級的共青團(tuán)湖北省委員會書記,；貴州省投資促進(jìn)局黨組書記孫含欣(1980年5月生),，2022年3月已任貴州省文化和旅游廳廳長；黑龍江省科學(xué)技術(shù)廳廳長陳蘇(1980年4月生),，2022年7月已任黑龍江省人防辦主任,。另有“80后”高校及科研機(jī)構(gòu)廳局級領(lǐng)導(dǎo)多人，包括安徽工業(yè)大學(xué)校長曾杰（1980年9月生）,、青海理工學(xué)院黨委書記王曉英(1982年7月生)等,。出生于1981年6月的尤延鋮，已于去年3月?lián)沃醒胫惫芨咝B門大學(xué)黨委常委,、副校長,。

廣東省擢拔年輕干部力度顯著。今年以來,，廣東省除了任命2名“80后”地級市市長,，還選任多名“80后”副廳局級干部，包括東莞市副市長曾堅朋（1980年1月生）,、廣州南沙開發(fā)區(qū)管委會副主任袁飚（1981年1月生）等,。

干部隊伍年輕化是改革開放初期中央提出的一項人事制度改革安排，目的是破解當(dāng)時干部隊伍年齡老化,、青黃不接以及知識結(jié)構(gòu)陳舊等問題,，以推動改革路線的實施,。2024年6月，中共中央辦公廳印發(fā)《全國黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要（2024－2028年）》提出,，要選優(yōu)配強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子,，重點選好正職，優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu),，改善專業(yè)結(jié)構(gòu),，完善來源、經(jīng)歷結(jié)構(gòu),，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制,。

有專家指出，“80后”干部的晉升是干部年輕化政策的體現(xiàn),，有助于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu),，推動治理現(xiàn)代化?！?0后”干部普遍具備突出的教育背景和國際化視野,，富于創(chuàng)新思維，這些特點有助于更好地應(yīng)對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展面臨的新問題新挑戰(zhàn),，探索新路徑,，打開新局面。這批干部集中走向地方和部門領(lǐng)導(dǎo)崗位,，有望為地方治理帶來新的活力與動力,，為推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出貢獻(xiàn)。同時,，干部年輕化在執(zhí)行過程中也要注意避免出現(xiàn)“唯年齡論”的偏差,，避免機(jī)械設(shè)定選任干部的年齡門檻，防止人才浪費(fèi)和年齡歧視,。應(yīng)注重能力,、經(jīng)驗與年齡的平衡，堅持“老中青”結(jié)合,，充分發(fā)揮各年齡段干部的優(yōu)勢,。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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