近日,，1981年3月出生的陳金鑾當選為廣東省清遠市市長，成為又一名擔任地級市政府“一把手”的“80后”干部,。隨著干部年輕化工作的推進,，越來越多“80后”干部走上廳局級領導崗位。2025年以來,，已有廣東省清遠市市長陳金鑾,、珠海市市長吳澤桐（1980年1月生）、山西省大同市市長劉俊義（1981年6月生）,、黑龍江黑河市市長秦波（1980年1月生）,、北京市昌平區(qū)區(qū)長劉曉東(1980年7月生)、重慶市南川區(qū)區(qū)長付嘉康(1980年11月生)等6位正廳級地方領導上任,。

截至目前,，全國至少有在任“80后”地級市(區(qū)) 黨委書記1人，市長(區(qū)長)14人,，遍及東部,、中部、西部,、東北四大區(qū)域,。另有“80后”省級政府廳局級干部多人，中央部委,、共青團組織,、中央企業(yè)、部委直屬高校內(nèi)部的“80后”廳局級干部更多,。

根據(jù)《中華人民共和國公務員法》,，公務員領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職,、省部級正職,、省部級副職、廳局級正職,、廳局級副職,、縣處級正職、縣處級副職,、鄉(xiāng)科級正職及鄉(xiāng)科級副職,。其中,，廳局級正職也俗稱為正廳級。通常而言,，部委下屬司局室,、省政府組成部門及直屬部門、地級市,、直轄市下轄區(qū),、省屬高校等的正職負責人屬于該級別干部；對應的副職則為廳局級副職,，即副廳級,。國有企業(yè)領導干部參照此辦法劃分。

“80后”群體密集升任副廳級職位始于2010年代中后期,，并于2020年后加速推進,。大約從2021年起，這批干部中的多人開始升任地市或廳局級部門正職,，成為廳局級干部隊伍的新生力量,。

公開報道顯示，1980年5月出生的王藝于2016年10月出任共青團河南省委書記,，成為全國首位“80后”正廳級干部,。2023年1月，王藝獲任河南省住房和城鄉(xiāng)建設廳黨組書記,、廳長,，5個月后轉任共青團中央書記處書記，目前擔任共青團中央書記處書記,、全國青聯(lián)副主席,。

共青團一向是干部年輕化方針落地的“先鋒”。現(xiàn)任省級團組織負責人中,，至少有內(nèi)蒙古、福建,、寧夏,、四川、北京,、上海,、湖南、安徽,、江西9省份的團委書記為“80后”,。其中最年輕的是共青團內(nèi)蒙古自治區(qū)委書記喬禮和共青團福建省委書記李騰，兩人均出生于1984年11月,。此外,，2023年9月轉任青海省政府副秘書長的董玉毅（1981年7月生），曾任共青團青海省委書記。

2021年起,，多位“80后”開始擔任地級市(區(qū))政府“一把手”,，劉凱是其中最年輕者之一。1983年7月出生的劉凱,，北京大學哲學系本碩博連讀畢業(yè),，獲哲學博士學位。在校期間,，劉凱當選為北京大學學生會主席,、全國學聯(lián)主席。畢業(yè)留京一年多之后,，劉凱赴甘肅任職,，2021年12月任甘肅省嘉峪關市委副書記、市長,，成為當時全國最年輕的地級市市長,。

截至2025年3月，全國“80后”地級市市長除了劉凱及前文提到的4位,，至少還有：湖北省鄂州市市長王璽瑋（1981年1月生）,、新疆克拉瑪依市市長陳凱（1981年9月生）、河南省鶴壁市市長李可(1980年11月生),、江西省鷹潭市市長王亞青(1981年8月生),。

直轄市下轄區(qū)層面，至少有區(qū)委書記1人,、區(qū)長5人,，分別為：北京市房山區(qū)委書記陽波(1980年5月生)、北京市懷柔區(qū)區(qū)長梁爽(1980年2月生),、北京市昌平區(qū)區(qū)長劉曉東,、上海市靜安區(qū)區(qū)長翟磊(1980年2月生)、天津市寶坻區(qū)區(qū)長郭康偉(1980年1月生),、重慶市南川區(qū)區(qū)長付嘉康,。陽波從清華大學本碩博連讀畢業(yè)，2021年12月成為北京市首位“80后”區(qū)長(房山區(qū)),，去年4月升任房山區(qū)委書記,，是目前全國唯一“80后”直轄市區(qū)委書記。

中央和省級政府層面,，也有越來越多的“80后”干部走向廳局級領導崗位,。例如，1980年9月出生的黃巍,，2017年7月任共青團山西省委書記,，2023年1月成為山西省住房和城鄉(xiāng)建設廳廳長,，2024年11月任國家安全生產(chǎn)應急救援中心副主任（分管日常工作，正司局長級）,。

此外,，現(xiàn)任湖北省數(shù)據(jù)局局長周森鋒(1980年7月生)，2021年3月已升任正廳級的共青團湖北省委員會書記,；貴州省投資促進局黨組書記孫含欣(1980年5月生),，2022年3月已任貴州省文化和旅游廳廳長；黑龍江省科學技術廳廳長陳蘇(1980年4月生),，2022年7月已任黑龍江省人防辦主任,。另有“80后”高校及科研機構廳局級領導多人，包括安徽工業(yè)大學校長曾杰（1980年9月生）,、青海理工學院黨委書記王曉英(1982年7月生)等,。出生于1981年6月的尤延鋮，已于去年3月?lián)沃醒胫惫芨咝B門大學黨委常委,、副校長,。

廣東省擢拔年輕干部力度顯著。今年以來,，廣東省除了任命2名“80后”地級市市長,，還選任多名“80后”副廳局級干部，包括東莞市副市長曾堅朋（1980年1月生）,、廣州南沙開發(fā)區(qū)管委會副主任袁飚（1981年1月生）等,。

干部隊伍年輕化是改革開放初期中央提出的一項人事制度改革安排，目的是破解當時干部隊伍年齡老化,、青黃不接以及知識結構陳舊等問題,，以推動改革路線的實施。2024年6月,，中共中央辦公廳印發(fā)《全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要（2024－2028年）》提出,，要選優(yōu)配強領導班子，重點選好正職,，優(yōu)化年齡結構,，改善專業(yè)結構，完善來源,、經(jīng)歷結構，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制,。

有專家指出,，“80后”干部的晉升是干部年輕化政策的體現(xiàn)，有助于優(yōu)化領導班子結構,，推動治理現(xiàn)代化,?！?0后”干部普遍具備突出的教育背景和國際化視野，富于創(chuàng)新思維,，這些特點有助于更好地應對經(jīng)濟社會發(fā)展面臨的新問題新挑戰(zhàn),，探索新路徑，打開新局面,。這批干部集中走向地方和部門領導崗位,，有望為地方治理帶來新的活力與動力，為推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作出貢獻,。同時,，干部年輕化在執(zhí)行過程中也要注意避免出現(xiàn)“唯年齡論”的偏差，避免機械設定選任干部的年齡門檻,，防止人才浪費和年齡歧視,。應注重能力、經(jīng)驗與年齡的平衡,，堅持“老中青”結合,，充分發(fā)揮各年齡段干部的優(yōu)勢。