部分浙江民企開(kāi)始推行4.5天工作制讓時(shí)間先“富”起來(lái)

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2025-03-16 11:58:52 第一財(cái)經(jīng)

與大疆,、美的等企業(yè)嚴(yán)控加班相呼應(yīng),，近日部分浙江民企開(kāi)始推行4.5天工作制,。這一趨勢(shì)迅速登上熱搜。

這種現(xiàn)象的成因多樣,，背后既有經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段和國(guó)際環(huán)境等因素,，也有不同公司因時(shí)制宜的需求與主動(dòng)性。上海社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究室主任詹宇波表示,，減少勞動(dòng)時(shí)間,、增加閑暇時(shí)光的趨勢(shì)容易獲得認(rèn)可，并具有內(nèi)生動(dòng)力,。此外,，這也是市場(chǎng)演進(jìn)形成的自然需求，在其他發(fā)達(dá)國(guó)家如日本也能找到印證,。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,，人們的收入增加，工作的機(jī)會(huì)成本提高,，閑暇時(shí)光變得更為寶貴,。

當(dāng)前地緣政治風(fēng)險(xiǎn)加劇,，不少中國(guó)外貿(mào)企業(yè)在出口產(chǎn)品時(shí)受到歐盟等地的相關(guān)限制或貿(mào)易保護(hù),，不接受有加班記錄的產(chǎn)品出口。這提高了中國(guó)產(chǎn)品的進(jìn)入壁壘,，促使中國(guó)企業(yè)進(jìn)行反思和調(diào)整,。

浙江動(dòng)一新能源動(dòng)力科技股份有限公司副總竺建達(dá)表示,，公司在2025年農(nóng)歷新年前已實(shí)施4.5天工作制兩個(gè)月，主要針對(duì)設(shè)計(jì)類(lèi)崗位,，以提高創(chuàng)意質(zhì)量。自由度提高后,，員工自發(fā)組織了許多學(xué)習(xí)活動(dòng),，兼顧了工作與學(xué)習(xí),。公司從工貿(mào)一體向品牌化轉(zhuǎn)型提供了重要基礎(chǔ),，提升了整體組織能力和高績(jī)效人才厚度,。

杭州臨平的“跨境鞋服第一股”子不語(yǔ)集團(tuán)也在今年2月開(kāi)始實(shí)施4.5天工作制,。公司CEO陳才雄認(rèn)為,，愉快的職場(chǎng)體驗(yàn)?zāi)芗ぐl(fā)員工創(chuàng)造力，這是公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力,。目前該制度并非強(qiáng)制,，完成工作任務(wù)的員工可以選擇在周五下午休息。公司扭虧為盈的業(yè)績(jī)是實(shí)行4.5天工作制的契機(jī)，通過(guò)運(yùn)營(yíng)管理智能化提升員工效能,。

對(duì)于傳統(tǒng)制造業(yè)而言，4.5天工作制是否合適仍存爭(zhēng)議,。詹宇波認(rèn)為,，當(dāng)制造業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)化流程及自動(dòng)化、智能化發(fā)展到一定水平,，會(huì)減少對(duì)人力資本的依賴(lài)。但勞動(dòng)密集型的傳統(tǒng)制造企業(yè)仍較大程度依賴(lài)人力及勞動(dòng)時(shí)間,。如果減少勞動(dòng)時(shí)間，產(chǎn)出也會(huì)相應(yīng)降低，不一定所有企業(yè)都能接受。

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