博主：企業(yè)實行雙休大概率會成常態(tài) 內(nèi)外需求推動轉(zhuǎn)型

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2025-03-18 13:08:04 九邊Pro

企業(yè)實行雙休大概率會成常態(tài) 內(nèi)外需求推動轉(zhuǎn)型,！外界對“雙休”的討論主要集中在《歐盟市場禁止強迫勞動產(chǎn)品條例》上。該法案規(guī)定,，中國出口至歐盟的產(chǎn)品生產(chǎn)過程中任何環(huán)節(jié)不得涉及“強迫勞動”,，包括每天工作超過8小時或每周超過40小時的情況，即使員工自愿加班也不允許,。

這個因素影響確實很大,，但更多的是內(nèi)在需求。即便沒有歐盟的法案,，近幾年我國也會發(fā)生大規(guī)模調(diào)整,。就像一個人年輕時拼命工作，到了四十歲左右,，身體和家庭原因促使他做出調(diào)整,。中國經(jīng)濟也一樣，外部壓力大,，但更多的是內(nèi)部需求促使轉(zhuǎn)型,。

三十年前，中國的加班現(xiàn)象并不嚴重,。當時是計劃經(jīng)濟,，海外市場有限，加班與否影響不大,。后來經(jīng)濟學家建議開拓海外市場,，加入WTO后，中國經(jīng)濟進入快車道。只要生產(chǎn)出來,，外邊就會買,，加班成為共識。

近年來情況變了,，海外市場飽和,，歐美經(jīng)濟不景氣，購買力下降,。我們只能轉(zhuǎn)向內(nèi)需,。一方面，生產(chǎn)出來的東西需要自己消費,；另一方面,，制造業(yè)淘汰的人和大學畢業(yè)生需要服務(wù)業(yè)吸收。服務(wù)業(yè)依賴全社會空閑時間,，如果大家都不出門,，商場和景區(qū)會虧損。

當前模式對溜達不友好,，周末太短,、年假不足，人們主要靠長假期出行,。這種大規(guī)模遷徙體驗極差,。未來不僅需要雙休，還要落實年假,。這樣大家可以隨時出行,，提高生活質(zhì)量。

歷史上韓國和日本也曾面臨類似問題,，通過立法實行40小時周工時制度,，提升了消費率和服務(wù)行業(yè)就業(yè)。國家層面徹底禁止周末加班不現(xiàn)實,，但可以規(guī)定超過40小時需支付加班費,，甚至累進制。一旦加班要給錢,，大部分企業(yè)不會讓員工加班,。

現(xiàn)在加班泛濫主要是因為無償。領(lǐng)導覺得員工閑著浪費錢,，于是形成磨洋工式的加班文化,。有些公司甚至形成慣例，白天悠著干,，晚上再補回來。基層領(lǐng)導也受此影響,，怕上級發(fā)現(xiàn)只有他們組空著,。

研究顯示，工作時間邊際產(chǎn)出遞減規(guī)律在第六天顯著顯現(xiàn),。人到三十多歲,，結(jié)婚有孩子后，時間緊張,，下班急著回家,，周末忙于家務(wù)。領(lǐng)導不滿,，選擇開掉大齡員工,，換年輕人。這導致年輕人不敢結(jié)婚生子,，加劇社會內(nèi)卷,。

長期久坐缺乏鍛煉對身體和精神都有損害，這些代價遲早由社會承擔,。改進不能指望公司,，只能從社會層面著手。規(guī)定40小時外支付加班費,，可以過濾掉偽需求,。愿意支付成本才是真需求。

取消加班文化后,，年輕人可以釋放消費潛力,，帶動上下游產(chǎn)業(yè)鏈。35歲以上的人劣勢減少,，經(jīng)驗優(yōu)勢明顯,。此外，過勞會導致年輕人早衰,。國外的例子表明,，合理的工作時間有助于保持健康。

執(zhí)行雙休短期內(nèi)可能增加企業(yè)成本,，但從長遠看對社會有利,。發(fā)達國家大多經(jīng)歷了這一過程。增加休息時間,，年輕人有更多時間消費,，中年人有更多時間陪家人。休閑時間是對勞動者的充電,，也是對下一代的投資,。

無論有沒有歐盟條例,，經(jīng)濟發(fā)展到一定程度，都會找到新的出路,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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