休假這事為何國家多次"過問"? 促進消費與保障權益

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2025-03-20 08:01:56 海外網

最近,，中辦,、國辦印發(fā)《提振消費專項行動方案》,，明確提出要保障勞動者休息休假權益、嚴格落實帶薪年休假制度,、鼓勵帶薪年休假與小長假連休,、實現(xiàn)彈性錯峰休假等。

休假與提振消費有密切關系,。當前,，服務消費成為消費擴容升級的重要抓手，而服務消費的增長需要人們有足夠的收入和充足的閑暇時間,。例如,，今年春節(jié)假期延長了一天，全國國內出游5.01億人次,，同比增長5.9%；國內出游總花費6770.02億元,，同比增長7.0%,。這說明了休假對消費的促進作用。去年11月,，國務院宣布法定節(jié)假日總量增加兩天,，考慮之一是“擴大消費、推動服務業(yè)發(fā)展”,。今年1月,，國辦發(fā)文提出，鼓勵單位和職工將帶薪年休假與傳統(tǒng)節(jié)日、地方特色活動相結合,。在本次《方案》中,，“保障休息休假權益”被列為“消費環(huán)境改善提升行動”的首要任務，與其他提振消費政策協(xié)同發(fā)力,。

國家多次關注休假問題,，主要是因為“休假難”主要在于落實。兩會期間,，全國政協(xié)委員呂國泉介紹,，中國職工每年法定休息休假時間約120-130天，占全年三分之一,，但實際執(zhí)行率較低,。比如，實施近30年的雙休制落實率偏低,；帶薪休假執(zhí)行率僅為57%,；產假、病假等特殊假期難以保障,；探親假,、婚喪假等40多年未作調整；還有錯峰休假少,、隱性加班常態(tài)化等問題,。中國社會科學院法學研究所研究員王天玉認為，“有假難休”背后是勞動關系和勞務用工管理尚存問題,。一些用人單位對勞動定額設置不當,，導致職工不得不加班，無暇休假,。有的單位勞動流程管理粗放,，內部人力資源管理水平不高，迫使職工以額外工作時間來承擔管理成本,。此外,，有些職工因擔心個人績效或晉升不敢休假。隨著數(shù)字技術的發(fā)展,，隱性加班也愈發(fā)常見,，職工“離線休息權”難以保障。

如何保障職工有假休,、放心休？王天玉認為,，《方案》體現(xiàn)出對勞動者休息權的重視。具體來說,，一是勞動法要進一步清晰界定休息休假權益；二是勞動者要認識到適當休假是法律賦予的合法權利,；三是各方要轉變觀念,，通過在單位時間內提升勞動管理水平,、提高勞動生產率，來改善工作環(huán)境,、提升工作效率,。在休假方式上,，《方案》鼓勵帶薪年休假與小長假連休、彈性錯峰休假,。專家認為,，有關政策可進行柔性引導,，經過一段時間的摸索嘗試,，大家自然會選擇最利于自身的休假方式?！靶菁賰π睢?、“個性化協(xié)商”與“輪崗式休假”等解題思路也有助于緩解交通、旅游等方面壓力,，釋放淡季消費潛力,。落實休假也要靠監(jiān)管發(fā)力,。呂國泉建議,，將帶薪休假納入企業(yè)信用評價體系,，對違規(guī)企業(yè)處以一定比例罰款，查處,、糾正用人單位過度加班、“克扣”休息休假等做法,。近期，不少企業(yè)開始“反內卷”,，強制員工下班,，到點清人,，相關新聞引發(fā)網友點贊,，反映了大家對健康勞動關系的期盼以及對更高品質生活的向往。休假看似小事,，但也體現(xiàn)著“大”與“小”的辯證法,。權益保障不是零和博弈,，而是創(chuàng)造多方共贏的社會效益,。把休假這件“小事”做好，企業(yè)盈利和社會經濟發(fā)展的“大事”會更好,。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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