員工控訴上班像坐牢公司被查嚴(yán)苛規(guī)定引爭(zhēng)議

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2025-03-27 14:29:05 環(huán)球網(wǎng)

近日，知名企業(yè)“小鹿媽媽”的一份公司辦公規(guī)范引發(fā)熱議,。據(jù)員工劉暢（化名）透露,，公司全天禁止員工使用個(gè)人手機(jī)和佩戴耳機(jī),。她曾在午休時(shí)用個(gè)人手機(jī)刷短視頻,，被負(fù)責(zé)人告知違反了公司規(guī)定。由于無(wú)法使用手機(jī),，劉暢只能通過(guò)智能手表與家人聯(lián)系,。

此外，“小鹿媽媽”還規(guī)定員工休息時(shí)間不能離開公司大門,。工作時(shí)間為早上9點(diǎn)到下午6點(diǎn),，非取外賣、快遞不得外出,，所有外出需填寫書面記錄,。即使在午休時(shí)段，員工也不能離開公司用餐,，只能自帶餐食或?qū)⑼赓u帶回工位食用,。

另一位員工證實(shí)了這些規(guī)定，并披露了更多細(xì)節(jié)性的管控措施,。例如,，會(huì)議室椅子必須完全推入桌底，否則會(huì)被開罰單并要求打掃衛(wèi)生作為處罰,；衛(wèi)生間使用時(shí)間也受到限制,，人事部門會(huì)定期巡查工位在崗情況。

一名已經(jīng)離職的員工稱,，他在入職半個(gè)月后突然被要求參加一場(chǎng)沒有標(biāo)準(zhǔn)答案且與崗位職責(zé)關(guān)聯(lián)不大的考試,，隨后無(wú)補(bǔ)償解雇。公開信息顯示,，“小鹿媽媽”成立于2016年,，主要從事口腔清潔護(hù)理用品的研發(fā),、生產(chǎn)和銷售，企業(yè)注冊(cè)資本500萬(wàn)人民幣,。2024年6月,，該公司發(fā)布公告稱年?duì)I業(yè)額已超十億。

對(duì)于“小鹿媽媽”的規(guī)定,，律師表示,，員工在中午用餐等休息時(shí)間享有休息和自主安排的權(quán)利，公司若無(wú)正當(dāng)理由加以限制,，涉嫌違法,。如果公司因保持辦公區(qū)域整潔、避免食品氣味影響他人等合理理由規(guī)定外賣拿回工位吃則不違法,，但無(wú)合理理由強(qiáng)行限制員工用餐地點(diǎn)可能侵犯員工權(quán)益,。律師強(qiáng)調(diào)，公司的規(guī)定不能侵犯員工的基本權(quán)利,，公民的通信自由和通信秘密受法律保護(hù),。

此前有兩起案例可作參考。2019年,，王某因工作期間偷看手機(jī)視頻被罰款,，勞動(dòng)仲裁委認(rèn)為罰款額度過(guò)高，裁決補(bǔ)發(fā)工資,。2019年4月,，朱某因多次玩手機(jī)被調(diào)崗和開除，法院判決支持公司決定,。一般而言,，用人單位對(duì)員工工作時(shí)間看手機(jī)的行為負(fù)有合理限度內(nèi)的容忍義務(wù)，但明令禁止的情況下,，員工應(yīng)遵守,。用人單位可以視情形采取提醒、談話,、罰款,、調(diào)崗乃至解除勞動(dòng)合同等措施。

手機(jī)是現(xiàn)代社會(huì)必不可少的通信工具,，在工作時(shí)間使用手機(jī)也不可避免,。用人單位能否以員工上班玩手機(jī)為由解除勞動(dòng)合同，需要考慮規(guī)章制度是否合法合理以及員工是否嚴(yán)重違反規(guī)定,。建議用人單位設(shè)置梯度性的處罰,，確保處罰與違規(guī)行為相匹配。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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