北京大學(xué)公共衛(wèi)生學(xué)院的研究顯示,,在完成6年服務(wù)期的定向醫(yī)學(xué)生中,,只有約38.5%的人愿意繼續(xù)留在基層。事實(shí)上,,這些醫(yī)生真正工作的時間只有3年,,大部分人在服務(wù)期滿后選擇離開,政策效果因此大打折扣。
陜西的夏雨報考了定向醫(yī)學(xué)生項(xiàng)目,但在參觀未來的工作地點(diǎn)后,,她開始猶豫。她在社交平臺上尋求建議,,收到的回復(fù)大多是“別來”,、“快跑”,。薪酬待遇是被提及最多的問題,。根據(jù)相關(guān)政策,各地應(yīng)妥善解決定向醫(yī)學(xué)生的編制和工資福利問題,,但在實(shí)際執(zhí)行中,,部分地區(qū)存在補(bǔ)助拖延發(fā)放、未落實(shí)編制等問題,。
河北的李亞和江蘇的張山都遇到了類似的情況,。他們?nèi)肼毢鬀]有收到應(yīng)有的工資和補(bǔ)貼,甚至沒有“五險一金”,。由于高額違約金和誠信檔案的風(fēng)險,,一些醫(yī)生想走卻不敢走。姚佳則選擇了支付違約金離職,,去了一家市區(qū)的三甲醫(yī)院,。
對于這些大學(xué)生村醫(yī)來說,除了薪資問題,,鄉(xiāng)村衛(wèi)生工作的無力感和空虛感也是困擾,。趙春所在的衛(wèi)生院規(guī)模較大,但日均診療量很少,?;颊吒鼉A向于去縣級或更高級別的醫(yī)院看病。此外,,設(shè)備短缺和藥品不足也限制了他們的工作,。基層醫(yī)生參加培訓(xùn)的機(jī)會也很少,,感覺學(xué)無所用,。