在工作時(shí)長(zhǎng)方面，胖東來(lái)也在不斷優(yōu)化,。目前員工每周工作六天，未來(lái)目標(biāo)是將每周工作時(shí)間控制在36小時(shí)以?xún)?nèi),。這與其他零售企業(yè)員工常常面臨長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度工作形成鮮明對(duì)比,。胖東來(lái)關(guān)注員工情感需求,，“不開(kāi)心假”就是最好的體現(xiàn),。當(dāng)員工心情不好時(shí),，可以請(qǐng)假調(diào)整心情,。這種關(guān)懷在很多企業(yè)中很少見(jiàn),。

胖東來(lái)還投入大量資源培訓(xùn)員工，幫助提升職業(yè)技能,，并提供高額餐食補(bǔ)貼,、設(shè)施完備的員工宿舍等生活福利。這些舉措不僅提升了員工的生活質(zhì)量,，也增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的情感認(rèn)同,。

高薪資策略極大地提升了員工的積極性，使他們以更加飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中,。在胖東來(lái),，員工對(duì)待顧客像對(duì)待親人一樣，熱情周到,，主動(dòng)提供各種幫助,。這種發(fā)自?xún)?nèi)心的服務(wù)精神，是金錢(qián)買(mǎi)不來(lái)的,。高薪資也有助于吸引和留住優(yōu)秀人才,，降低員工流失率，從而節(jié)省招聘和培訓(xùn)成本,。

從經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)來(lái)看,，高薪資策略無(wú)疑是成功的。2024年胖東來(lái)銷(xiāo)售額達(dá)169.64億元,，同比增長(zhǎng)超過(guò)50%,，客單價(jià)從45元增加至62元，人效（人均銷(xiāo)售額）達(dá)146萬(wàn)元/年,，是永輝超市的2.3倍,。這表明高薪資不僅沒(méi)有成為負(fù)擔(dān)，反而促進(jìn)了企業(yè)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng),，實(shí)現(xiàn)了雙贏(yíng),。

不少企業(yè)看到了希望，紛紛學(xué)習(xí)胖東來(lái)模式,。永輝超市自2024年起開(kāi)啟“學(xué)習(xí)胖東來(lái)”的自主調(diào)改之路,，在全國(guó)十多個(gè)城市升級(jí)門(mén)店。商品結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,，引入眾多胖東來(lái)的爆款自有商品,，一線(xiàn)員工平均薪資上漲一千多元,，工作時(shí)長(zhǎng)控制在8小時(shí)內(nèi)，干滿(mǎn)一年還能享受10天帶薪年假,，提供免費(fèi)工作餐和員工休息室,。調(diào)改后的門(mén)店業(yè)績(jī)大幅提升，如沈陽(yáng)沈北吾悅廣場(chǎng)店開(kāi)業(yè)首日接待消費(fèi)者超8萬(wàn)人次,，銷(xiāo)售額突破220萬(wàn)元,，達(dá)到調(diào)改前日均銷(xiāo)售額的7倍之多。

江西南昌的永輝超市青山湖萬(wàn)達(dá)店也宣布學(xué)習(xí)胖東來(lái)進(jìn)行自主調(diào)改,，整體員工工資提升幅度超20%,，滿(mǎn)一年即可享受10天帶薪年休假，還會(huì)在生日,、節(jié)假日發(fā)放福利卡,，營(yíng)業(yè)時(shí)間也進(jìn)行了調(diào)整。步步高超市與胖東來(lái)合作調(diào)改部分門(mén)店后,，業(yè)績(jī)也有了明顯改善,。

然而，這些企業(yè)在學(xué)習(xí)胖東來(lái)的過(guò)程中也面臨諸多挑戰(zhàn),。企業(yè)文化需要長(zhǎng)期積累,，簡(jiǎn)單模仿難以真正踐行其文化內(nèi)涵。高薪資和優(yōu)渥福利意味著高成本,，如果不能迅速提升銷(xiāo)售額,，可能會(huì)導(dǎo)致成本壓力過(guò)大。地域和文化差異也是重要因素,，不同地區(qū)消費(fèi)者的需求和習(xí)慣存在差異,，企業(yè)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和創(chuàng)新。

胖東來(lái)的高薪資和優(yōu)渥福利展現(xiàn)了全新的企業(yè)發(fā)展模式,，企業(yè)在追求商業(yè)利益的同時(shí)兼顧員工福祉,，實(shí)現(xiàn)商業(yè)與人性的完美平衡。這種模式不僅提升了員工生活質(zhì)量,，也為企業(yè)贏(yíng)得了良好口碑和業(yè)績(jī),，對(duì)整個(gè)社會(huì)的就業(yè)環(huán)境和經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了積極影響。