員工離職順走工作微信被判賠12萬(wàn) 商業(yè)秘密保護(hù)引關(guān)注！工作微信已成為銷(xiāo)售和服務(wù)行業(yè)拓展業(yè)務(wù),、維護(hù)客戶關(guān)系的重要工具,。員工離職時(shí)私自帶走工作微信，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任,？

2020年10月，袁某、繆某等4人入職從事職稱(chēng)評(píng)定業(yè)務(wù)的A公司,，擔(dān)任營(yíng)銷(xiāo)崗位，并簽訂了《競(jìng)業(yè)禁止及商業(yè)保密協(xié)議》,。公司為他們配備了工作手機(jī)號(hào)及綁定的工作微信,，明確工作中掌握的客戶信息屬于公司商業(yè)秘密，離職時(shí)需交還相關(guān)賬號(hào)及手機(jī)卡。公司還要求他們每日將篩選后的客戶信息存入客戶管理系統(tǒng),。

2021年4月17日,，袁某、繆某等4人僅通過(guò)微信告知公司終止勞動(dòng)關(guān)系,，未辦理任何交接手續(xù)便自行離職,，并私自將工作微信綁定到個(gè)人手機(jī)號(hào)上帶走。此前的4月7日,，袁某,、繆某已與他人注冊(cè)成立了業(yè)務(wù)相同的B公司。

A公司發(fā)現(xiàn)后,，認(rèn)為袁某等4人及其B公司構(gòu)成侵犯商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng),，向法院提起訴訟，要求其返還工作微信,，并承擔(dān)法律責(zé)任,。經(jīng)審理，法院認(rèn)定袁某等4人構(gòu)成對(duì)A公司商業(yè)秘密的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為,，判決其返還工作微信,，并賠償經(jīng)濟(jì)損失及合理維權(quán)費(fèi)用共計(jì)12萬(wàn)元。因缺乏證據(jù)證明B公司指使或使用了非法獲取的客戶信息,，法院駁回了要求B公司承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的訴求,。

在這起案件中，工作微信及其綁定的客戶信息具備商業(yè)秘密的關(guān)鍵構(gòu)成要件,。A公司通過(guò)工作微信積累的客戶信息并非廣為人知的公開(kāi)數(shù)據(jù),，符合秘密性要求。這些信息具有顯著的經(jīng)濟(jì)價(jià)值,，能幫助公司維護(hù)老客戶,，拓展新客戶，推動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和營(yíng)收提升,。此外,，A公司采取了合理的保密措施，如簽訂保密協(xié)議,，明確關(guān)于工作微信的保密責(zé)任,，并要求員工將客戶信息存入客戶管理系統(tǒng)。

在司法實(shí)踐中,，法院普遍認(rèn)可公司對(duì)工作微信的使用權(quán),。工作微信是公司為員工提供的“辦公工具”，使用權(quán)歸公司所有,。袁某等4人離職時(shí)拒不返還工作微信,，不僅違反了保密協(xié)議,，還涉及對(duì)虛擬財(cái)產(chǎn)的不當(dāng)占有。工作微信兼具使用價(jià)值和商業(yè)價(jià)值,，且能夠?yàn)槿怂?，屬于網(wǎng)絡(luò)虛擬財(cái)產(chǎn)的一種，應(yīng)當(dāng)受到法律保護(hù),。

這起由員工私自帶走工作微信引發(fā)的法律糾紛凸顯了商業(yè)秘密保護(hù)的重要性,。企業(yè)應(yīng)明確工作微信等業(yè)務(wù)工具的歸屬權(quán)并采取合理保密措施，定期開(kāi)展商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn),，強(qiáng)化員工保密意識(shí),；嚴(yán)格監(jiān)管使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正不當(dāng)行為,，防止商業(yè)秘密泄露,。員工在工作期間應(yīng)避免公私賬號(hào)混用，確保工作微信僅用于公司業(yè)務(wù),；離職時(shí)按照公司要求妥善處理,、交接工作微信，切勿私自留存或參與競(jìng)爭(zhēng)用途,。