湖北武漢,。2021年5月,,張某入職武漢一家團(tuán)購(gòu)公司,,月薪16000元,合同約定每天工作8小時(shí),、每周6天,。但張某經(jīng)常在下班后用微信處理工作,,有時(shí)是簡(jiǎn)單回復(fù)工作問(wèn)題,有時(shí)是召開(kāi)線上工作會(huì)議,,短則幾分鐘,,長(zhǎng)則數(shù)小時(shí)。
11月離職后,,張某于2023年3月起訴公司,,要求支付8萬(wàn)元加班工資。庭審中張某認(rèn)為離職前,,自己一直是24小時(shí)待命工作,,經(jīng)常微信加班到深夜,嚴(yán)重影響了自己的正常休息和生活,,超過(guò)了合同約定的工作時(shí)間,,公司應(yīng)該支付加班費(fèi)。公司認(rèn)為在工作群里溝通屬于正常工作交流,,不存在加班行為,。
最終法院綜合考量勞動(dòng)者的工資情況、職務(wù)要求,、加班頻率,、時(shí)長(zhǎng)、內(nèi)容等酌定該項(xiàng)加班費(fèi)用為5000元,。法官周萍指出,,隱形加班不能因不在工作場(chǎng)所就否定,應(yīng)看是否提供實(shí)質(zhì)性工作內(nèi)容,、是否占用休息時(shí)間,。下班后用微信工作也可能算加班。