老板說滾員工不去上班遭辭退獲賠16萬 25年老員工獲98萬賠償金

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2024-12-16 15:02:46 網(wǎng)易

員工不去上班遭辭退獲賠16萬,！近日,，工作25年的老員工李某被公司開除，法院判公司需向其支付98萬元賠償金的新聞引發(fā)了社會廣泛熱議,。

事件起因是李某與上級主管就“業(yè)績改善”問題進(jìn)行了多次電子郵件溝通,。由于公司上半年出現(xiàn)虧損，主管要求李某制定多項改善計劃并反復(fù)修改,，這讓李某感到壓力巨大,，認(rèn)為公司和領(lǐng)導(dǎo)對他不信任。他在回復(fù)主管的郵件中表達(dá)了不滿,，并表示不再回復(fù)此類郵件,，隨后開始不理不睬。

之后,，主管安排李某獨自在會議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊,，但李某全程玩手機，一頁未翻,，因此被公司書面警告,。后來因主管未批復(fù)銷售獎勵，李某向其主管發(fā)送郵件稱主管違法逼迫其離職,，并將郵件抄送多名員工,。公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開除。

李某不服公司的開除決定,，申請仲裁,，要求認(rèn)定公司違法解除勞動關(guān)系并支付賠償金98.2萬余元。仲裁裁決支持了李某的主張,，公司不服仲裁結(jié)果,，向法院提起訴訟,，但法院最終判決公司未能提供證據(jù)證明李某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，屬于違法解除,，需向李某支付98萬元賠償金,。

這一事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)眾多網(wǎng)友評論。一些網(wǎng)友認(rèn)為李某在學(xué)習(xí)期間玩手機的行為確實不妥,，從公司角度來看,，這似乎是對工作安排的公然漠視和不尊重，公司依據(jù)規(guī)章制度處理他也在情理之中,。但也有人認(rèn)為,，作為干了25年的老員工，讓其一個人在會議室學(xué)員工手冊顯得故意為難,。如果認(rèn)為李某不適合經(jīng)理位置,，完全可以和氣地調(diào)整職位，沒必要非得開除,。單位里50多歲的員工也有一線工作的,。

更多的網(wǎng)友則對法院的判決表示理解和支持，他們認(rèn)為公司可能是在找借口趕人走,，又怕賠償,，所以讓李某看手冊羞辱他。公司在管理過程中可能存在溝通不暢的問題,，主管與李某之間的反復(fù)修改計劃等行為可能導(dǎo)致李某產(chǎn)生抵觸情緒,，而公司僅因一次玩手機行為就將其開除，顯得過于草率和不近人情,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的溝通和交流,，充分尊重員工的意見和感受，避免因過度施壓或不當(dāng)管理方式引發(fā)員工不滿和抵觸情緒,。企業(yè)在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時應(yīng)確保合理性和合法性,，在對員工進(jìn)行處罰時必須有充分證據(jù)支持，否則可能會面臨法律風(fēng)險,。員工在遇到工作中的問題和矛盾時,，應(yīng)以更加理性和成熟的方式與公司溝通協(xié)商，避免采取消極對抗的態(tài)度,，以免給自己和公司帶來不必要的損失,。這起事件提醒人們，在工作中要注重溝通,、理解和尊重,，才能營造和諧穩(wěn)定的職場環(huán)境。

(責(zé)任編輯：張蕾)

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