員工不去上班遭辭退獲賠16萬(wàn)！近日,，工作25年的老員工李某被公司開(kāi)除，法院判公司需向其支付98萬(wàn)元賠償金的新聞引發(fā)了社會(huì)廣泛熱議,。

事件起因是李某與上級(jí)主管就“業(yè)績(jī)改善”問(wèn)題進(jìn)行了多次電子郵件溝通,。由于公司上半年出現(xiàn)虧損，主管要求李某制定多項(xiàng)改善計(jì)劃并反復(fù)修改,，這讓李某感到壓力巨大,，認(rèn)為公司和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他不信任。他在回復(fù)主管的郵件中表達(dá)了不滿,，并表示不再回復(fù)此類郵件,，隨后開(kāi)始不理不睬。

之后,，主管安排李某獨(dú)自在會(huì)議室熟悉工作職責(zé)和員工手冊(cè),，但李某全程玩手機(jī)，一頁(yè)未翻,，因此被公司書(shū)面警告。后來(lái)因主管未批復(fù)銷(xiāo)售獎(jiǎng)勵(lì),，李某向其主管發(fā)送郵件稱主管違法逼迫其離職,，并將郵件抄送多名員工。公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由將其開(kāi)除,。

李某不服公司的開(kāi)除決定,，申請(qǐng)仲裁，要求認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系并支付賠償金98.2萬(wàn)余元,。仲裁裁決支持了李某的主張,，公司不服仲裁結(jié)果，向法院提起訴訟,，但法院最終判決公司未能提供證據(jù)證明李某的行為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,，屬于違法解除，需向李某支付98萬(wàn)元賠償金,。

這一事件在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)眾多網(wǎng)友評(píng)論,。一些網(wǎng)友認(rèn)為李某在學(xué)習(xí)期間玩手機(jī)的行為確實(shí)不妥，從公司角度來(lái)看,，這似乎是對(duì)工作安排的公然漠視和不尊重,，公司依據(jù)規(guī)章制度處理他也在情理之中,。但也有人認(rèn)為，作為干了25年的老員工,，讓其一個(gè)人在會(huì)議室學(xué)員工手冊(cè)顯得故意為難,。如果認(rèn)為李某不適合經(jīng)理位置，完全可以和氣地調(diào)整職位,，沒(méi)必要非得開(kāi)除,。單位里50多歲的員工也有一線工作的。

更多的網(wǎng)友則對(duì)法院的判決表示理解和支持,，他們認(rèn)為公司可能是在找借口趕人走,，又怕賠償，所以讓李某看手冊(cè)羞辱他,。公司在管理過(guò)程中可能存在溝通不暢的問(wèn)題,，主管與李某之間的反復(fù)修改計(jì)劃等行為可能導(dǎo)致李某產(chǎn)生抵觸情緒，而公司僅因一次玩手機(jī)行為就將其開(kāi)除,，顯得過(guò)于草率和不近人情,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)注重與員工的溝通和交流，充分尊重員工的意見(jiàn)和感受,，避免因過(guò)度施壓或不當(dāng)管理方式引發(fā)員工不滿和抵觸情緒,。企業(yè)在制定和執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)應(yīng)確保合理性和合法性，在對(duì)員工進(jìn)行處罰時(shí)必須有充分證據(jù)支持,，否則可能會(huì)面臨法律風(fēng)險(xiǎn),。員工在遇到工作中的問(wèn)題和矛盾時(shí)，應(yīng)以更加理性和成熟的方式與公司溝通協(xié)商,，避免采取消極對(duì)抗的態(tài)度,，以免給自己和公司帶來(lái)不必要的損失。這起事件提醒人們,，在工作中要注重溝通,、理解和尊重，才能營(yíng)造和諧穩(wěn)定的職場(chǎng)環(huán)境,。