2021年11月22日,,來自安徽無為農(nóng)村的張先生入職北京某企業(yè)管理公司,工作崗位是前臺,,負(fù)責(zé)日常辦公用品采購,、客戶來訪接待等工作,。同時(shí),張先生與用人單位簽訂了為期一年的勞務(wù)合同,,合同期滿后繼續(xù)留在原崗位工作,,但未再續(xù)訂書面合同。
2023年10月31日,,張先生突然被公司法定代表人口頭通知不用再來上班,,還被告知工資會(huì)提前結(jié)清?!肮就蝗煌ㄖf業(yè)務(wù)發(fā)生調(diào)整變化,,第二天就不用我了,既然是用人單位提出來的,,是不是應(yīng)該給我一些補(bǔ)償,?”突遭辭退的張先生十分焦急。
多方打聽之后,,張先生就近來到順義區(qū)總工會(huì)咨詢,。值班法援律師寇萌萌了解情況后發(fā)現(xiàn),職工雖然與用人單位簽訂的是勞務(wù)合同,,但雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,。然而,口頭通知合同解除使得務(wù)工者缺失關(guān)鍵書面證據(jù),,難以證明用人單位存在違法解除勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),。
經(jīng)過法援律師的多次跟蹤指導(dǎo),張先生終于拿到了與實(shí)際相符的書面離職證明,。隨后,,他成功申請了勞動(dòng)仲裁,請求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系并追索在職期間未休年假工資差額,、未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同二倍工資差額及違法解除勞動(dòng)合同賠償金。