張某在泰興一家化工公司工作了20年。2024年初,,他在上班時因前一天開車到半夜導致困乏,,在工位上睡了一個小時的覺,。半個月后,,公司人力資源部工作人員與張某進行了面談,并記錄下他承認上班期間睡崗的事實。隨后,公司在征求工會意見后決定以嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除與張某的勞動合同,。張某認為公司的行為違法,遂向法院提起訴訟,。
法院審理過程中查明,,盡管張某確實存在違紀行為,但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度來看,,該行為并未對公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)需以勞動者有嚴重違反規(guī)章制度的行為為前提??紤]到張某違紀行為的動機,、次數(shù)、后果,、影響及損失等方面,,法院認為張某的行為具有偶發(fā)性且未對公司造成重大損失或不良影響,不應視為“嚴重”違規(guī),。此外,,張某在公司工作多年,多次被評為優(yōu)秀員工并獲得晉升加薪,。因此,,公司僅因其一次違反《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同的做法不合理,且公司未能提供證據(jù)證明《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定是經(jīng)過民主程序制定的,。最終,,法院判決公司解除與張某勞動關(guān)系違法,并要求公司支付賠償金35萬余元,。
??張某是泰興一家化工公司的部門經(jīng)理,,工作20年,。因上班時睡了一小時的覺,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同,。張某認為公司解約違法,,遂起訴至法院,。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬張某是泰興一家化工公司的員工,已在公司工作20年,。2024年前段時間,,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,,于是將公司告上法庭
2024-11-19 11:28:00員工上班睡覺1小時被開除張某是泰興一家化工公司的員工,已經(jīng)在公司工作了20年,。2024年前段時間,,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,,于是將公司告上法庭
2024-11-19 07:49:00上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬