上班睡覺1小時(shí)被開除起訴獲賠35萬法院判公司違法解約

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2024-11-19 07:49:00 環(huán)球時(shí)報(bào)

張某是泰興一家化工公司的員工，已經(jīng)在公司工作了20年,。2024年前段時(shí)間,，他在上班時(shí)睡了一個(gè)小時(shí)的覺，隨后被單位辭退,。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,，于是將公司告上法庭。

張某擔(dān)任公司一部門經(jīng)理,，事發(fā)前一天因開車到半夜,，第二天上班時(shí)在工位上趴伏及躺仰著睡了一個(gè)小時(shí)。半個(gè)月后,，公司人力資源部工作人員給張某制作了一份《面談表》,，載明“張某上班時(shí)困乏導(dǎo)致睡崗行為?！睆埬吃谠撁嬲劚砩虾炞执_認(rèn),。公司工作人員還在微信上詢問張某當(dāng)天大概睡了多久，張某回復(fù)說差不多一小時(shí)多點(diǎn),。后來,，公司工會(huì)委員會(huì)出具《關(guān)于解除張某勞動(dòng)合同通知的審批函》，同意以張某在上班期間睡崗,、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除其勞動(dòng)合同,。同日，公司向張某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》,，稱因其上班期間睡崗,，根據(jù)公司《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，決定解除與他的勞動(dòng)合同,。

張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法,，遂訴至法院。法院審理查明,，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,，但從其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度來看,，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度,。從張某違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī)、次數(shù),、后果,、影響、損失等幾個(gè)方面考量,，張某違紀(jì)行為具有偶發(fā)性,，客觀上并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,。此外,，張某入職公司20年，多次被評(píng)為優(yōu)秀并晉升加薪,，公司僅因其一次違反公司內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動(dòng)合同,，顯然不具備合理性。同時(shí),，公司并無證據(jù)證明其《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定,。

最終，法院認(rèn)定公司解除與張某勞動(dòng)關(guān)系違法,，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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