張某是泰興一家化工公司的員工,已在公司工作20年。2024年前段時間,,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,于是將公司告上法庭,。
張某是公司一部門經(jīng)理,,事發(fā)前一天他開車到半夜,第二天上班時因困乏在工位上睡了約一個小時,。半個月后,,公司人力資源部工作人員與張某面談并制作了一份《面談表》,記錄了張某的睡崗行為,,張某也在該表上簽字確認,。之后,,公司工作人員通過微信詢問張某當天大概睡了多久,張某回復(fù)說差不多一小時多點,。隨后,,公司在征求工會意見后,以張某嚴重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同,,并向張某出具了解除勞動合同通知書,。
張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,遂提起訴訟,。法院審理查明,,雖然張某確實存在違紀行為,但考慮到其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴重程度,,睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,并且該行為必須達到嚴重程度,。從張某違紀行為的動機,、次數(shù)、后果,、影響,、損失等幾個方面考量,張某的行為具有偶發(fā)性,,客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響,不宜認定為“嚴重”,。此外,,張某入職公司20年,多次被評為優(yōu)秀員工并晉升加薪,,公司僅因其一次違反內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同,,顯然不具備合理性。同時,,公司未能提供證據(jù)證明《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定,。
最終,法院認定公司解除與張某的勞動關(guān)系違法,,判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。
??張某是泰興一家化工公司的部門經(jīng)理,工作20年,。因上班時睡了一小時的覺,,被公司以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。張某認為公司解約違法,,遂起訴至法院,。
2024-11-19 11:32:48男子上班睡覺1小時被辭退獲賠35萬張某是泰興一家化工公司的員工,,已經(jīng)在公司工作了20年。2024年前段時間,,他在上班時睡了一個小時的覺,隨后被單位辭退,。張某認為公司解除勞動關(guān)系違法,于是將公司告上法庭
2024-11-19 07:49:00上班睡覺1小時被開除起訴獲賠35萬