員工上班睡覺1小時被開除 起訴獲賠35萬 法院認(rèn)定解約違法
張某是泰興一家化工公司的員工，已在公司工作20年。2024年前段時間,，他在上班時睡了一個小時的覺,，隨后被單位辭退。張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，于是將公司告上法庭。
張某是公司一部門經(jīng)理，事發(fā)前一天他開車到半夜,，第二天上班時因困乏在工位上睡了約一個小時。半個月后,，公司人力資源部工作人員與張某面談并制作了一份《面談表》,，記錄了張某的睡崗行為，張某也在該表上簽字確認(rèn),。之后,，公司工作人員通過微信詢問張某當(dāng)天大概睡了多久，張某回復(fù)說差不多一小時多點,。隨后,，公司在征求工會意見后，以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同,，并向張某出具了解除勞動合同通知書,。
張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法，遂提起訴訟,。法院審理查明,，雖然張某確實存在違紀(jì)行為，但考慮到其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度,，睡崗1小時并未給公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達到嚴(yán)重程度,。從張某違紀(jì)行為的動機,、次數(shù)、后果,、影響,、損失等幾個方面考量，張某的行為具有偶發(fā)性，客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響,，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,。此外，張某入職公司20年,，多次被評為優(yōu)秀員工并晉升加薪，公司僅因其一次違反內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同,，顯然不具備合理性,。同時，公司未能提供證據(jù)證明《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定,。
最終,，法院認(rèn)定公司解除與張某的勞動關(guān)系違法，判決公司向張某支付賠償金35萬余元,。
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