員工上班睡覺1小時(shí)被開除起訴獲賠35萬法院認(rèn)定解約違法

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2024-11-19 11:28:00 環(huán)球時(shí)報(bào)

張某是泰興一家化工公司的員工，已在公司工作20年,。2024年前段時(shí)間,，他在上班時(shí)睡了一個(gè)小時(shí)的覺，隨后被單位辭退,。張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,，于是將公司告上法庭。

張某是公司一部門經(jīng)理,，事發(fā)前一天他開車到半夜,，第二天上班時(shí)因困乏在工位上睡了約一個(gè)小時(shí)。半個(gè)月后,，公司人力資源部工作人員與張某面談并制作了一份《面談表》,，記錄了張某的睡崗行為，張某也在該表上簽字確認(rèn),。之后,，公司工作人員通過微信詢問張某當(dāng)天大概睡了多久,，張某回復(fù)說差不多一小時(shí)多點(diǎn)。隨后,，公司在征求工會意見后,，以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動合同，并向張某出具了解除勞動合同通知書,。

張某認(rèn)為公司解除勞動關(guān)系違法,，遂提起訴訟。法院審理查明,，雖然張某確實(shí)存在違紀(jì)行為,，但考慮到其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提,，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度。從張某違紀(jì)行為的動機(jī),、次數(shù),、后果、影響,、損失等幾個(gè)方面考量,，張某的行為具有偶發(fā)性，客觀上并未對公司造成重大損失或不良影響,，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,。此外，張某入職公司20年,，多次被評為優(yōu)秀員工并晉升加薪,，公司僅因其一次違反內(nèi)部《員工手冊》規(guī)定就直接解除勞動合同，顯然不具備合理性,。同時(shí),，公司未能提供證據(jù)證明《員工手冊》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過民主程序制定。

最終,，法院認(rèn)定公司解除與張某的勞動關(guān)系違法,，判決公司向張某支付賠償金35萬余元。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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