員工上班睡覺(jué)1小時(shí)被開(kāi)除起訴獲賠35萬(wàn) 法院認(rèn)定解約違法

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2024-11-19 11:28:00 環(huán)球時(shí)報(bào)

張某是泰興一家化工公司的員工,，已在公司工作20年,。2024年前段時(shí)間，他在上班時(shí)睡了一個(gè)小時(shí)的覺(jué),，隨后被單位辭退,。張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，于是將公司告上法庭,。

張某是公司一部門經(jīng)理,，事發(fā)前一天他開(kāi)車到半夜，第二天上班時(shí)因困乏在工位上睡了約一個(gè)小時(shí),。半個(gè)月后,，公司人力資源部工作人員與張某面談并制作了一份《面談表》，記錄了張某的睡崗行為,，張某也在該表上簽字確認(rèn),。之后，公司工作人員通過(guò)微信詢問(wèn)張某當(dāng)天大概睡了多久,，張某回復(fù)說(shuō)差不多一小時(shí)多點(diǎn),。隨后,，公司在征求工會(huì)意見(jiàn)后，以張某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除了與其的勞動(dòng)合同,，并向張某出具了解除勞動(dòng)合同通知書,。

張某認(rèn)為公司解除勞動(dòng)關(guān)系違法，遂提起訴訟,。法院審理查明,，雖然張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但考慮到其管理崗位特性及此次睡崗行為的嚴(yán)重程度,，睡崗1小時(shí)并未給公司造成重大損失或極壞影響,。用人單位行使合同解除權(quán)必須以勞動(dòng)者有違反規(guī)章制度的行為發(fā)生為前提，并且該行為必須達(dá)到嚴(yán)重程度,。從張某違紀(jì)行為的動(dòng)機(jī),、次數(shù)、后果,、影響,、損失等幾個(gè)方面考量,，張某的行為具有偶發(fā)性,，客觀上并未對(duì)公司造成重大損失或不良影響，不宜認(rèn)定為“嚴(yán)重”,。此外,，張某入職公司20年，多次被評(píng)為優(yōu)秀員工并晉升加薪,，公司僅因其一次違反內(nèi)部《員工手冊(cè)》規(guī)定就直接解除勞動(dòng)合同,，顯然不具備合理性。同時(shí),，公司未能提供證據(jù)證明《員工手冊(cè)》中的相關(guān)規(guī)定系經(jīng)過(guò)民主程序制定,。

最終，法院認(rèn)定公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系違法,，判決公司向張某支付賠償金35萬(wàn)余元,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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