男子隨地小便被以影響女員工開(kāi)除員工維權(quán)獲賠

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2024-09-08 12:48:06 木子學(xué)法律

2021年8月，小徐應(yīng)聘加入遼寧省遼陽(yáng)市的一家公司,，隨后被派遣至當(dāng)?shù)啬抄h(huán)保企業(yè)工作。然而,，2022年8月4日凌晨,，小徐在環(huán)保企業(yè)廠(chǎng)區(qū)辦公樓前不到3米的地方隨地小便。這一舉動(dòng)迅速引發(fā)了嚴(yán)重后果,。

8月18日,，環(huán)保企業(yè)以“小徐的行為違背了最低的道德標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)重違反了公司作為環(huán)保企業(yè)的基本理念”為理由，將小徐退回派遣公司,。次日,，派遣公司以此為依據(jù)，正式?jīng)Q定開(kāi)除小徐,。

面對(duì)解雇決定,，小徐并不甘心。他向遼陽(yáng)市文圣區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,，要求公司支付其未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額,、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金以及失業(yè)保險(xiǎn)金的損失。仲裁委員會(huì)作出了部分支持的裁決：公司需支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額共計(jì)15000元,，但駁回了其他賠償請(qǐng)求,。

雙方對(duì)于仲裁結(jié)果均不滿(mǎn)，隨后提起了訴訟,。

在審理過(guò)程中,，小徐表示自己在廠(chǎng)區(qū)下水道附近小便，雖然不符合道德規(guī)范,，但并未違反公司的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,。他認(rèn)為，環(huán)保企業(yè)和派遣公司對(duì)其的解雇處理過(guò)于嚴(yán)厲,。

派遣公司則反駁道，小徐的行為發(fā)生時(shí)有女員工在崗,，并且行為被監(jiān)控視頻記錄下來(lái),，暴露不雅動(dòng)作。作為一家環(huán)保企業(yè),，小徐在辦公樓前的行為嚴(yán)重破壞了公司形象,，給在崗員工帶來(lái)了負(fù)面影響，公司有權(quán)依據(jù)《勞動(dòng)法》解除其勞動(dòng)合同,。

一審法院經(jīng)過(guò)審理,，針對(duì)雙方的爭(zhēng)議做出以下判決：

關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位若在用工之日起超過(guò)一個(gè)月卻未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，需支付勞動(dòng)者雙倍工資,。公司在庭審中承認(rèn)，未在2021年8月2日至2022年1月31日期間與小徐簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,，因此需支付雙倍工資差額共計(jì)16940.4元,。

12 全文共 2 頁(yè)下一頁(yè)

關(guān)閉

男子隨地小便被以影響女員工開(kāi)除 員工維權(quán)獲賠

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

男子隨地小便被以影響女員工開(kāi)除員工維權(quán)獲賠